“培育精益求精的工匠精神”；
“大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業(yè)操守，崇尚精益求精”；
“弘揚工匠精神，來一場中國制造的品質(zhì)革命”……
從2016年到2018年，連續(xù)3年，“工匠精神”都出現(xiàn)在全國兩會政府工作報告中。特別是去年兩會以來，工匠精神被看作是推動中國制造的品質(zhì)革命必不可少的動力和源泉，“質(zhì)量之魂，存于匠心”已經(jīng)成為全社會的共識。
回首2018，越來越多的工匠們脫穎而出；關(guān)于“工匠精神”的討論和思考，為其賦予了更有生命力的時代內(nèi)涵；各種配套措施不斷完善，有利于工匠們誕生和成長的土壤正在變得越來越深厚。
時尚的追求 時代的明星
38萬公里，是地球到月球的距離；0.3毫米，是火箭發(fā)動機噴管的管壁厚度。正是憑借高鳳林“絲毫不差”的焊接技術(shù)，嫦娥探月、載人航天才成為現(xiàn)實。
5年，1500多次嘗試，洪家光團隊研發(fā)出成熟的航空發(fā)動機葉片滾輪精密磨削技術(shù)，將航空發(fā)動機這顆現(xiàn)代工業(yè)“皇冠上的明珠”打磨得越發(fā)閃亮奪目。
還有“高鐵研磨第一人”研磨工寧允展，“軍工繡娘”焊接高級技師潘玉華，敢于創(chuàng)新實踐、爭做革新先鋒的試油工譚文波，每一位“大國工匠”都身懷絕技、身手不凡。
2018年10月15日，在國務(wù)院新聞辦組織的記者見面會上，5位產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)秀代表圍繞“做大國工匠，爭當(dāng)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者”主題與中外記者見面交流。他們是普通勞動者，他們又是中國新時代工匠精神的杰出代表。平凡的崗位上，他們執(zhí)著堅守、創(chuàng)新前行，精益求精，在品質(zhì)革命的征程中展現(xiàn)對“質(zhì)量”的完美理解，共同奏響“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”的時代旋律。
2018年，全社會弘揚工匠精神、工匠文化的輿論氛圍越來越濃厚，越來越多的優(yōu)秀工匠從幕后走向臺前，全社會掀起了一股學(xué)習(xí)工匠精神的清新之風(fēng)。
全國總工會評選的“2018大國工匠年度人物”中，有焊接火箭發(fā)動機的大師和高鐵焊接的頂級技師，有被譽為“世界帶電作業(yè)第一人”的特高壓帶電檢修工和我國第一代核燃料師，有打破國際技術(shù)封鎖和壟斷的技術(shù)工人，有為北斗導(dǎo)航等國家重點工程作出突出貢獻(xiàn)的高級技師和“天眼”射電望遠(yuǎn)鏡裝配人，有堅守大漠油田的“土發(fā)明家”，以及年近90仍堅守一線的文物修復(fù)保護專家。他們最年長的86歲，最年輕的只有29歲。
共青團中央、人力資源和社會保障部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于命名表彰2016-2017年度全國青年崗位能手標(biāo)兵和全國青年崗位能手的決定》，866名來自各行各業(yè)的優(yōu)秀青年脫穎而出。
北京工匠、上海工匠、齊魯工匠、湖北工匠……各地工匠評選活動如火如荼、亮點紛呈。
社會各界對工匠們的嘉獎與尊重，正是對工匠精神的呼喚與渴望。心心在一藝，其藝必工；心心在一職，其職必舉。“工匠精神”正在成為一種時代的追求。
新時代 新氣質(zhì)
工匠精神并不是舶來品，中國歷來并不缺少工匠精神，反而是工匠傳統(tǒng)最發(fā)達(dá)、工匠歷史最悠久的國家。在推動我國經(jīng)濟邁向高質(zhì)量發(fā)展的新階段，工匠精神的時代內(nèi)涵是什么？過去的一年里，人們展開了深入的討論。
“大國工匠”高鳳林認(rèn)為，新時代的工匠精神包括3個方面：一是愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)；二是持續(xù)專注，開拓進?。蝗蔷媲缶?，追求極致。
試油工譚文波表示，工匠精神總結(jié)起來是9個字：精于工、匠于心、品于行。精于工，就是對自己的技藝，對自己的產(chǎn)品精益求精；匠于心，是對心智的一種磨煉，要擋得住冷嘲熱諷，走上工匠路就是一條修心的路；品于行，是人品的淬煉，用一份專注和執(zhí)著去完成一個一個的中國制造。
高級技師潘玉華認(rèn)為，工匠精神是一個精益求精的過程，總是要持有一種懷疑、探索的態(tài)度，不斷地在工作中磨煉和思考……
愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神、精益求精的品質(zhì)精神、協(xié)作共進的團隊精神、追求卓越的創(chuàng)新精神，這都是新時代工匠精神的基本內(nèi)涵，而精益求精的品質(zhì)精神則是工匠精神的核心，工匠精神本質(zhì)上是一種質(zhì)量精神。正如幾位大國工匠不約而同講到的，一個人之所以能夠成為“工匠”，就在于對產(chǎn)品品質(zhì)的追求只有進行時，沒有完成時。
持之以恒 久久為功
工匠精神不會憑空產(chǎn)生，“大國工匠”需要成長的土壤。過去的一年，有利于工匠們誕生和成長的法律、制度等配套措施正在不斷健全與完善。
2018年3月22日，全國兩會閉幕不久，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，第一次把提高技術(shù)工人待遇上升到全局高度，擺在一個重要位置，抓住了技術(shù)工人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。“鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資（年功）工資制度，科學(xué)評價技能水平和業(yè)績貢獻(xiàn)，合理確定年資起加點和工資級差。”“試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵，鼓勵各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實經(jīng)濟待遇。”“研究探索對高技能領(lǐng)軍人才在購（租）住房、安家補貼、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策，通過提供人才公寓和發(fā)放房租補貼等方式，解決引進高技能領(lǐng)軍人才的住房問題。”……一條條措施聚焦企業(yè)人才瓶頸，突出激勵提升，強化問題導(dǎo)向，具有鮮明的導(dǎo)向性、針對性和標(biāo)志性。
2019年2月13日，一份被稱為“讓職業(yè)教育真正揚眉吐氣”“為大國工匠打造更好搖籃”的《國家職業(yè)教育改革實施方案》由國務(wù)院發(fā)布實施。針對當(dāng)前社會對職業(yè)教育的認(rèn)識存在偏差、技術(shù)技能人才發(fā)展的渠道窄、職業(yè)教育吸引力不強、企業(yè)參與辦學(xué)的積極性不高等難題，方案提出了系列措施，為辦好新時代職業(yè)教育進行了頂層設(shè)計和藍(lán)圖規(guī)劃。正如媒體所評論的那樣：“世界經(jīng)濟的競爭，很大程度上是科學(xué)技術(shù)和制造業(yè)的競爭，這種競爭不僅需要一流的管理人才和研究人才，也需要一流的能工巧匠……必須建設(shè)一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，培養(yǎng)更多的‘大國工匠’。”
不管是提高技術(shù)工人待遇，還是發(fā)展新時代職業(yè)教育，高技能人才誕生和成長的土壤正在變得越來越深厚，工匠精神正在不斷得到傳承與發(fā)揚。
