不拒眾流，方為江海。對海濱之城溫嶺來說，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的擂鼓已經(jīng)錘響，浙江溫嶺比任何時(shí)期更加渴求人才。今年以來，通過出臺(tái)有力的引才用才政策，彌補(bǔ)轉(zhuǎn)型升級中的人才短板，溫嶺正日益成為凝聚力極強(qiáng)的“人才磁場”。人才科技對于溫嶺經(jīng)濟(jì)格局變革的催化效應(yīng)正在不斷醞釀、發(fā)酵……
招才引智：創(chuàng)新人才營造磁場
5月初，2043溫嶺校企人才洽談會(huì)暨“人才＋項(xiàng)目＋民企民資”對接會(huì)拉開序幕，吸引全國34所大專院校、14家科研機(jī)構(gòu)和100多位高層次人才共聚溫嶺，與當(dāng)?shù)?00多家企業(yè)開展洽談合作。
這次洽談會(huì)，成效如何？溫嶺市委組織部相關(guān)人員，用一個(gè)現(xiàn)場故事解答筆者的疑問。長期以來，溫嶺市三木機(jī)電有限公司負(fù)責(zé)人陳學(xué)森開展一項(xiàng)業(yè)務(wù)攻關(guān)，因缺乏相關(guān)專業(yè)技術(shù)而面臨研發(fā)難關(guān)，只能苦思冥想、孤軍奮戰(zhàn)。在會(huì)場，他如愿以償見到合肥工業(yè)大學(xué)的姜衛(wèi)東教授，激動(dòng)地一把抓住他的手不放。
“我們就需要姜教授這樣的人才和技術(shù)支撐，今后的合作空間很大。”陳學(xué)森說，原來姜衛(wèi)東教授當(dāng)天所展示的無刷直流電機(jī)，具有結(jié)構(gòu)簡單、運(yùn)行穩(wěn)定、轉(zhuǎn)矩大、效率高等特點(diǎn)，正好與公司攻關(guān)領(lǐng)域高度吻合。
像這樣相見恨晚的企業(yè)家和科技人才，不勝枚舉。本次對接會(huì)上，全國各地專家?guī)淼男滦?、前沿的科研成果成為?huì)上一道靚麗色彩。溫嶺500多家企業(yè)的負(fù)責(zé)人和研發(fā)人員紛紛尋找著自己的興趣點(diǎn)，希望為企業(yè)發(fā)展搜羅更有用、更先進(jìn)的技術(shù)。
中科院理化所顧開選博士及其團(tuán)隊(duì)，為溫嶺帶來深冷處理技術(shù)。深冷處理技術(shù)作為一種有效的材料改性手段，能夠提高材料或零部件的耐磨性、尺寸穩(wěn)定性等性能，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量及使用壽命。中科院理化所在國內(nèi)最早從事深冷處理研究并率先實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，至今研制并銷售深冷處理設(shè)備400余臺(tái)，同時(shí)還開展黑色金屬、有色金屬以及非金屬等材料的深冷處理機(jī)理和工藝研究，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，申請國家發(fā)明專利10余項(xiàng)。多年來形成了自己獨(dú)有的深冷處理工藝體系，集設(shè)備與工藝于一體的獨(dú)特優(yōu)勢有效地促進(jìn)了深冷處理技術(shù)的廣泛應(yīng)用。
通過對接會(huì)牽線搭橋，后期不下于4次的溝通洽談，雙方達(dá)成合作意向：溫嶺將引進(jìn)中科院理化所深冷處理技術(shù)，在臺(tái)州地區(qū)成立材料深冷處理服務(wù)公司。“我們將為企業(yè)提供專業(yè)化精密化的材料及零部件深冷處理服務(wù)，改變目前區(qū)域制造以中低端為主導(dǎo)的局面，提升整個(gè)臺(tái)州地區(qū)裝備制造業(yè)水平，預(yù)計(jì)5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)年處理量1000噸以上。”顧開選說。
據(jù)介紹，起源于對接會(huì)的人才科技活動(dòng)月，涵蓋內(nèi)容其實(shí)精彩紛呈：“溫嶺籍在外科技人才故鄉(xiāng)行”“溫嶺機(jī)床工具行業(yè)品牌建設(shè)轉(zhuǎn)型提升院士行”等十大活動(dòng)陸續(xù)登場，20余名科技專家?guī)椭髽I(yè)解決技術(shù)難題，2位智能裝備領(lǐng)域?qū)＜覟槠髽I(yè)開課培訓(xùn)，助推溫嶺“機(jī)器換人”步伐，還有醫(yī)學(xué)專家、教育專家在各自領(lǐng)域?yàn)闇貛X提供服務(wù)，這個(gè)月里，越來越多的溫嶺企業(yè)家集中解決了困擾其已久的“老大難”問題。
“溫嶺的發(fā)展需要人才，我們期望通過這種方式招才引智，強(qiáng)化科技引領(lǐng)，彌補(bǔ)企業(yè)人才短板，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)邁向中高端。”溫嶺市委主要領(lǐng)導(dǎo)介紹，在精準(zhǔn)調(diào)研梳理人才需求，定期編制重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求目錄的基礎(chǔ)上，溫嶺結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，開展與高等院校、科研院所、在外溫嶺籍人士等聯(lián)系對接，引進(jìn)高層次人才帶項(xiàng)目來溫嶺創(chuàng)業(yè)。溫嶺還注重整合各部門資源和力量，注重人才、項(xiàng)目與本地資本的對接合作，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
人盡其才：創(chuàng)業(yè)科技做大舞臺(tái)
中午時(shí)分，走進(jìn)溫嶺城市新區(qū)工業(yè)園區(qū)的“500精英創(chuàng)業(yè)孵化器”，李健強(qiáng)正彎著身子和助手調(diào)試樣品機(jī)，滿手是油。
李健強(qiáng)是美國德克薩斯大學(xué)的博士，在制冷和工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)領(lǐng)域擁有十多年經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過4年多的潛心研究，成功研發(fā)海水制冰機(jī)，可廣泛應(yīng)用于遠(yuǎn)洋捕魚業(yè)?？墒?，樣機(jī)生產(chǎn)出來，該去哪里調(diào)試呢？人生地不熟的李健強(qiáng)，一直為調(diào)試場地苦惱不已，打算聯(lián)絡(luò)其他團(tuán)隊(duì)一起合租工作室。
一籌莫展之際，溫嶺市委組織部給他打來電話，將為他免費(fèi)提供調(diào)試廠房。“好不容易擁有這么好的調(diào)試場地，我們很珍惜，正抓緊每分每秒試驗(yàn)，爭取再過兩個(gè)月推向市場。”李健強(qiáng)嘴角帶笑，組織部工作人員告訴他，中試結(jié)束后，還可以到東部新區(qū)的“500精英創(chuàng)業(yè)園”進(jìn)行批量生產(chǎn)。
據(jù)了解，李健強(qiáng)所入駐的“500精英創(chuàng)業(yè)孵化器”，是溫嶺為初創(chuàng)期的“500精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)企業(yè)和科技型小微企業(yè)的項(xiàng)目落地和中試孵化提供的平臺(tái)。除此之外，溫嶺還量身定制個(gè)性化的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，細(xì)化創(chuàng)業(yè)場所、資金獎(jiǎng)勵(lì)、貸款貼息、中介支持等一系列配套政策，統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍建設(shè)的人才開發(fā)政策體系的有力舉措。
“在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目承載平臺(tái)上，溫嶺積極打造科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、中小企業(yè)孵化園等鏈條式創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，”溫嶺市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，以溫嶺科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心為例，這家1月投用的平臺(tái)，已經(jīng)成功引進(jìn)各類機(jī)構(gòu)14家，包括7所大學(xué)、2個(gè)研究院、4個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)和1個(gè)研究所。公共科技服務(wù)平臺(tái)不僅打通科技成果轉(zhuǎn)化的最后一納米，也為溫嶺企業(yè)邁向智能制造提供技術(shù)支持和專業(yè)化服務(wù)。
在電腦上利用軟件制造產(chǎn)品的三維模型，再將數(shù)據(jù)輸入3D打印機(jī)內(nèi)，不到3個(gè)小時(shí)產(chǎn)品便呈現(xiàn)眼前。這是日前筆者在溫嶺科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心——中國計(jì)量大學(xué)的3D打印中心看到的一幕。原本至少需要半個(gè)月才能開模成型的產(chǎn)品，通過3D打印大大縮短了研發(fā)的周期、降低了成本，受到溫嶺本土的摩托車零件、塑料日用品等制造企業(yè)的青睞。
浙江工業(yè)大學(xué)潘柏松帶領(lǐng)研發(fā)的智能制鞋涂膠生產(chǎn)線，在提高涂膠質(zhì)量和涂膠效率的同時(shí)，還能通過計(jì)算機(jī)對環(huán)境進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，確保工人在安全環(huán)保條件下進(jìn)行生產(chǎn)。“此外，采用這條生產(chǎn)線后能將人工從原先的10人減少至2人，消除大量的安全生產(chǎn)隱患，對溫嶺的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)而言很有針對性。”潘柏松說，不僅如此，他的團(tuán)隊(duì)還建立溫嶺智能制鞋裝備實(shí)驗(yàn)室，為溫嶺鞋業(yè)自動(dòng)化、智能化提供全方位的服務(wù)。
“今年一季度，科創(chuàng)中心共解決企業(yè)技術(shù)難題228項(xiàng)，簽訂合作合同18項(xiàng)，其中與7家企業(yè)簽訂‘機(jī)器換人’裝備設(shè)計(jì)研發(fā)或產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計(jì)項(xiàng)目合同。”溫嶺科技局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
留人留心：細(xì)致服務(wù)凝心聚力
說起溫嶺對待人才的細(xì)致，從日本歸來的博士周小靖，至今難忘兩年前的一次經(jīng)歷。
那是他應(yīng)聘到浙江福立分析儀器有限公司的第一個(gè)年頭。一天清晨，他吃早飯過于匆忙，不小心將一顆紅棗核卡在喉嚨里。“當(dāng)時(shí)，情況危急，棗核上不去又下不來，連講話都成難題。”周小靖說，他馬上開車去醫(yī)院，還在排隊(duì)之際，接到了溫嶺市委人才辦的電話。原來，人才辦得知消息后，不僅幫忙聯(lián)系好相關(guān)專家，還趕來探望他。
所幸的是，經(jīng)過手術(shù)，周小靖休息兩三天病就好了。但在異鄉(xiāng)，溫嶺市委組織部在緊急關(guān)頭，給予他家人般的關(guān)懷，讓他備受感動(dòng)。這樣的細(xì)致服務(wù)，在溫嶺引才留才工作中，只是感人一幕。位于城市核心區(qū)的溫嶺市人才公寓，4幢13層的樓房高高聳立，“共258套房間，全部面向符合條件的人才。屆時(shí)，可實(shí)現(xiàn)拎包入住。”溫嶺市人力社保局相關(guān)工作人員介紹。
不僅如此，溫嶺還實(shí)施高層次人才健康管理跟蹤服務(wù)，基本健康信息收集、健康評估、健康干預(yù)、定期隨訪等一條龍式服務(wù)；落實(shí)引進(jìn)人才子女入學(xué)制度，近年來共為30多位引進(jìn)高層次人才解決子女就學(xué)問題。
截至目前，溫嶺共引進(jìn)各類高層次人才1200多人，其中2人入選國家“千人計(jì)劃”，6人入選省“千人計(jì)劃”。截至2015年，全市共有95家國家級高新技術(shù)企業(yè)，265家省級科技中小企業(yè)。高新企業(yè)新增數(shù)和總數(shù)連續(xù)4年保持臺(tái)州市首位。
這些從各地而來的專家人才，正在用他們的專業(yè)所長，發(fā)揮著聚合裂變式的作用。中科院大連理化所教授梁鑫淼回到故鄉(xiāng)溫嶺后，一個(gè)名為“色譜分離技術(shù)”的名詞被更多人所熟知。短短兩年時(shí)間內(nèi)，由他和17個(gè)博士組成的人才團(tuán)隊(duì)共研發(fā)出新產(chǎn)品3項(xiàng)、新技術(shù)23項(xiàng)，擁有發(fā)明專利9項(xiàng)，其中授權(quán)專利4項(xiàng)。“公司生產(chǎn)的色譜填料，每公斤可以賣幾萬元。目前，我們正與海正藥業(yè)合作，單個(gè)合同交易額超過1000萬元。”梁鑫淼所供職的浙江華譜新創(chuàng)科技有限公司負(fù)責(zé)人告訴筆者。
同樣，周小靖帶領(lǐng)的高端色譜儀研發(fā)團(tuán)隊(duì)，也在色譜產(chǎn)業(yè)鏈的另一端扛起了大旗。“國內(nèi)的色譜分析儀器大多處于低端狀態(tài)，引進(jìn)人才，就是要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。”福立公司董事長黃立財(cái)介紹。今年以來，該公司已有3個(gè)新產(chǎn)品研發(fā)成功，正在申報(bào)專利，其中超高效液相色譜儀的研發(fā)成功，填補(bǔ)了國內(nèi)空白，走在了國產(chǎn)高端液相色譜生產(chǎn)的前列。
一個(gè)個(gè)人才的加入，令溫嶺的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)悄然發(fā)生著變化。在新能源行業(yè)，有國家“千人計(jì)劃”專家柏威廉博士創(chuàng)辦的材料科技公司；在電子信息行業(yè)，有省“千人計(jì)劃”朱永東博士創(chuàng)辦的電子公司和陳俊博士創(chuàng)辦的集成電路公司；在機(jī)械制造行業(yè)，有“500精英計(jì)劃”潘柏松教授創(chuàng)辦的智能裝備公司……據(jù)了解，在目前溫嶺已落地的23個(gè)“千人計(jì)劃”和“500精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中，已有18個(gè)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)與本地企業(yè)和民間資本的合作，而且大部分已實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。
