在市場(chǎng)復(fù)蘇緩慢、需求恢復(fù)不足的上半年，車企高層的人事變動(dòng)數(shù)量已經(jīng)超出了預(yù)期。
從7月至今，汽車行業(yè)就發(fā)生了超過15起的重大人事變動(dòng)，其中更有一些企業(yè)涉及高層離職和“一把手”更替。
不可否認(rèn)，合理的人才流動(dòng)無需過度解讀，這有利于車企員工隊(duì)伍和組織架構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，也能在一定程度上助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，但近年來汽車行業(yè)人才的流動(dòng)也從另一個(gè)角度折射出，中國(guó)汽車市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)正在變得越來越激烈，而加強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)正在成為許多車企不得不重視的“必修課”。
“一二把手”調(diào)整所為何？
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)稱，今年上半年國(guó)內(nèi)車企高管變動(dòng)超過60起，平均每3天就會(huì)有一位車企高管發(fā)生職位變動(dòng)，誰知在經(jīng)濟(jì)開始企穩(wěn)、消費(fèi)緩慢復(fù)蘇的下半年，車企調(diào)整組織架構(gòu)、進(jìn)行人事布局的腳步依然沒有放慢。
這其中最令人關(guān)注的，當(dāng)然要算是“一二把手”的變動(dòng)了。8月31日，中國(guó)第一汽車集團(tuán)有限公司召開中層以上管理人員大會(huì)，宣布邱現(xiàn)東任中國(guó)第一汽車集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、黨委書記，免去其中國(guó)第一汽車集團(tuán)有限公司總經(jīng)理職務(wù)。相關(guān)職務(wù)任免，按有關(guān)法律和章程的規(guī)定辦理。
這是繼今年2月23日，徐留平不再擔(dān)任中國(guó)第一汽車集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、黨委書記，調(diào)任中華全國(guó)總工會(huì)擔(dān)任全國(guó)總工會(huì)黨組書記后，一汽集團(tuán)迎來的又一次重大人事調(diào)整。
在持續(xù)推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中，人員調(diào)整，尤其是高層領(lǐng)導(dǎo)的布局至關(guān)重要。7月14日，比亞迪發(fā)布公告，廉玉波先生將擔(dān)任公司首席科學(xué)家職務(wù)，辭去副總裁職務(wù)，繼續(xù)擔(dān)任公司汽車總工程師、汽車工程研究院院長(zhǎng)職務(wù)。官方表示，這是為了能更加專注公司新能源汽車技術(shù)研發(fā)工作，聚焦新能源汽車核心技術(shù)和產(chǎn)品的持續(xù)迭代與創(chuàng)新。
國(guó)內(nèi)車企改革持續(xù)推進(jìn)，外資車企同樣謀求變革進(jìn)取。7月20日，捷豹路虎宣布任命臨時(shí)首席執(zhí)行官Adrian Mardell為正式首席執(zhí)行官，任期為三年；7月27日，德國(guó)百年家族企業(yè)、汽車零部件供應(yīng)商博澤集團(tuán)宣布，現(xiàn)任首席執(zhí)行官、現(xiàn)年57歲的Ulrich Schrickel已要求股東和顧問委員會(huì)從2023年9月1日起解除他作為博澤集團(tuán)CEO的合同義務(wù)，集團(tuán)采購(gòu)和供應(yīng)商質(zhì)量執(zhí)行副總裁Philipp Schramm被任命為臨時(shí)首席執(zhí)行官。
業(yè)內(nèi)人士稱，由于汽車行業(yè)科技變革、全球車市下行等，博澤集團(tuán)的業(yè)務(wù)發(fā)展已經(jīng)受到了不利影響，此番人事變動(dòng)也是希望Philipp Schramm能肩負(fù)起帶領(lǐng)博澤踏上新征程的重任。
合資品牌加快本土化
中國(guó)汽車市場(chǎng)近年來告別了高速增長(zhǎng)，進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展的新階段，而在這一過程中，自主品牌正在逐漸成為中國(guó)汽車市場(chǎng)的“主力軍”，跨國(guó)車企為謀求更多市場(chǎng)份額，開始大力布局本土化發(fā)展，人事調(diào)整的動(dòng)作也愈加頻繁起來。
7月3日，殼牌中國(guó)宣布，陳琳于2023年7月1日起出任殼牌中國(guó)集團(tuán)主席。這是殼牌中國(guó)歷史上第一位女性集團(tuán)主席，在殼牌集團(tuán)的上游、一體化天然氣及下游等核心業(yè)務(wù)板塊都擔(dān)任過管理崗位，積累了豐富的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
8月8日，上汽通用汽車發(fā)布消息稱，原上汽通用汽車副總經(jīng)理葉彪轉(zhuǎn)任上汽通用汽車黨委書記，原上汽通用汽車采購(gòu)執(zhí)行總監(jiān)繆歆明接任上汽通用汽車副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的制造、物流和質(zhì)量管理等相關(guān)工作。
同一天，有媒體報(bào)道稱，馮炎（Ulrich Feuereis）接替施安德（Dr. André Stoffels）擔(dān)任一汽-大眾第一（財(cái)務(wù)）副總經(jīng)理。對(duì)此，一汽-大眾表示，此次人事調(diào)整是為進(jìn)一步提升公司的財(cái)務(wù)管理能力，應(yīng)對(duì)汽車行業(yè)的轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。
同樣是在8月8日，阿斯頓·馬丁官方宣布，任命高管安浩嵐為大中華區(qū)總裁，任命BernoPichler為大中華區(qū)執(zhí)行總經(jīng)理。安浩嵐將前往上海接任阿斯頓·馬丁大中華區(qū)總裁，王芳由于個(gè)人原因離開
8月21日，吉利控股集團(tuán)高級(jí)副總裁楊學(xué)良發(fā)微博表示：“欽培吉先生將加盟吉利，出任吉利汽車集團(tuán)銷售公司副總經(jīng)理。”據(jù)悉，欽培吉將負(fù)責(zé)擔(dān)任吉利汽車集團(tuán)渠道發(fā)展委員會(huì)主任，分管汽車集團(tuán)渠道發(fā)展和建設(shè)，向吉利汽車集團(tuán)高級(jí)副總裁林杰匯報(bào)。
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這些職務(wù)調(diào)整充分彰顯出跨國(guó)公司對(duì)電動(dòng)化轉(zhuǎn)型、以及加強(qiáng)在中國(guó)本土化發(fā)展的重視與決心。對(duì)于他們來說，只有通過各種手段和方式盡全力爭(zhēng)取在國(guó)內(nèi)汽車市場(chǎng)獲得更多的市場(chǎng)份額，才能保證未來在華業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展，從而繼續(xù)穩(wěn)固在全球汽車市場(chǎng)中的地位與實(shí)力。
自動(dòng)駕駛遇冷 人才紛紛“轉(zhuǎn)身”
或許是因?yàn)楫?dāng)前自動(dòng)駕駛面臨產(chǎn)業(yè)化爭(zhēng)議，高階自動(dòng)駕駛技術(shù)受政策影響遲遲未能量產(chǎn)落地，因此今年上半年有不少車企高管選擇了離職，進(jìn)入下半年以來，汽車行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的智能網(wǎng)聯(lián)汽車技術(shù)相關(guān)管理人員，“轉(zhuǎn)身”的也不少。
7月，有消息稱縱目科技CTO王凡離職，他于2016年加入縱目科技，擔(dān)任自動(dòng)駕駛技術(shù)總監(jiān)，是縱目科技北京的1號(hào)員工，著手搭建了北京自動(dòng)駕駛研發(fā)中心，并在2017 年完成了縱目科技AVP1.0版本的研發(fā)，曾是縱目科技的四名核心高管之一。
7月31日，上汽飛凡首席科學(xué)家金杰盂被曝離職，據(jù)悉，金杰盂在上汽任職期間，率領(lǐng)的PP-CEM團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)Rising Pilot的研發(fā)工作，在短時(shí)間內(nèi)完成了基于OrinX行泊一體高階智駕方案的落地。
8月2日晚，小鵬汽車自動(dòng)駕駛副總裁吳新宙在社交媒體宣布離職，隨后小鵬汽車董事長(zhǎng)、CEO何小鵬表示，吳新宙去年下半年就決定離職，小鵬汽車已經(jīng)在近10個(gè)月里提前確定了新的工作模式，并優(yōu)化和迭代了架構(gòu)和組織，XNGP負(fù)責(zé)人李力耘將接手小鵬汽車的AD（自動(dòng)駕駛）團(tuán)隊(duì)。
8月12日消息，據(jù)國(guó)內(nèi)媒體援引接近華為的內(nèi)部人士消息，年初曾被停職的王軍已回歸華為車BU，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃。消息人士聲稱，王軍早在5月就已確認(rèn)回歸華為，直到近日才完成內(nèi)部所有流程。
面對(duì)這么多自動(dòng)駕駛領(lǐng)域的人事變動(dòng)，行業(yè)專家認(rèn)為，這從另一個(gè)角度來看也未嘗不是好事，一方面可以促進(jìn)行業(yè)間的技術(shù)交流，還可以將在之前團(tuán)隊(duì)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)積累帶到一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)，根據(jù)實(shí)際情況加以應(yīng)用，最終促進(jìn)整個(gè)自動(dòng)駕駛行業(yè)的向前發(fā)展。
最后不得不強(qiáng)調(diào)的是，盡管優(yōu)秀的管理人才確實(shí)能給企業(yè)帶來一些出奇制勝的良招，但對(duì)于企業(yè)來說，最根本和最重要的還是戰(zhàn)略、產(chǎn)品、研發(fā)等完整的企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系，在換人之外，還需不斷完善企業(yè)規(guī)劃、提高產(chǎn)品和品牌的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，才能在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活下來，并擁有一席之地。
