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浙江艾榮達(dá)健康科技有限公司智造新星正崛起

2018-09-03 14:00閱讀數(shù):2012

    在改革開放的滾滾浪潮中,各行各業(yè)涌現(xiàn)出一匹匹“黑馬”,而浙江艾榮達(dá)健康科技有限公司就是湖州制造業(yè)中響當(dāng)當(dāng)?shù)?ldquo;黑馬”。“總部位于上海的上市企業(yè)全資子公司”“78秒一臺(tái)按摩椅的高產(chǎn)能”“產(chǎn)品一分鐘出庫的高智能”……投產(chǎn)剛滿一年,頭頂無數(shù)光環(huán),艾榮達(dá)已然成為當(dāng)?shù)孛餍瞧髽I(yè)。

    耀眼光芒的背后,是企業(yè)積極擁抱健康產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略定位。黨的十九大報(bào)告提出,要實(shí)施健康中國戰(zhàn)略,艾榮達(dá)就是堅(jiān)定的踐行者之一。項(xiàng)目落地簽約以來,艾榮達(dá)秉承“科技讓生活更健康”的理念,致力于打造“工業(yè)大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)”的智能工廠,成為湖州智造的“新星”。

    改革開放拉近了時(shí)空距離,這些年,湖州接軌上海的步伐明顯加快。滬蘇湖鐵路開工建設(shè),“臨滬效應(yīng)”日益放大,湖州成了上海企業(yè)投資的熱土。艾榮達(dá)就是經(jīng)典案例。

    2013年7月,一次交流會(huì)上,南潯區(qū)派駐上海的招商員拿到了上海市青浦區(qū)6家高新技術(shù)企業(yè)的聯(lián)系方式。在聯(lián)系一家按摩椅生產(chǎn)企業(yè)時(shí),對(duì)方說自己是浙江溫州人,并透露公司有擴(kuò)大產(chǎn)能的計(jì)劃。

    跟蹤聯(lián)系近一年時(shí)間, 2014年5月的一天,招商人員微信里,彈出了林琪發(fā)來的信息,對(duì)方詢問“有沒有帶指標(biāo)的土地”。駐外招商組立刻對(duì)接工作,隨后,南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)臨滬工業(yè)園迎來了上海“浙商”的投資考察,僅用來了兩個(gè)月時(shí)間,雙方就簽下了投資協(xié)議。

    事實(shí)上,南潯項(xiàng)目是這家滬資企業(yè)精心栽培的“升級(jí)版”,與其它工廠相比,這里在裝配工藝上更具智能化、高效、精準(zhǔn)等特點(diǎn)。“這里引進(jìn)的全自動(dòng)倉儲(chǔ)設(shè)備,智能操控達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。”浙江艾榮達(dá)健康科技有限公司總經(jīng)理王子才對(duì)南潯制造基地配置的先進(jìn)立體倉庫和生產(chǎn)流水線,感到特別自豪。

    根據(jù)測(cè)算,一輛滿載80臺(tái)按摩椅的集裝箱車從進(jìn)入廠區(qū)到離開,只用90分鐘,倉儲(chǔ)物流可謂效率驚人。智能化立體倉儲(chǔ)系統(tǒng)的全面投用,是企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。2430個(gè)庫位,能存放4320臺(tái)按摩椅,立體倉庫與按摩椅生產(chǎn)車間相鄰,一臺(tái)臺(tái)組裝下線的按摩椅,通過自動(dòng)傳輸線,被送到立體倉庫指定貨位。

  “入庫的每個(gè)貨箱都貼有條形碼標(biāo)簽,相當(dāng)于身份證明,系統(tǒng)能自動(dòng)識(shí)別條形碼信息,記住每個(gè)產(chǎn)品的庫位。”王子才介紹,當(dāng)產(chǎn)品發(fā)貨時(shí),10多臺(tái)堆垛機(jī)開始水平垂直運(yùn)動(dòng),自主提取貨箱。“有了立體倉庫,大幅提升了工作效率,徹底告別人工搬運(yùn)。”車間主管告訴記者,按照500臺(tái)發(fā)貨量計(jì)算,平均每臺(tái)按摩椅完成出庫,只需一分鐘。

    艾榮達(dá)的智能制造水平不只體現(xiàn)在倉儲(chǔ)上,生產(chǎn)車間由9條部品線和1條成品線組成,按照日產(chǎn)量500臺(tái)的產(chǎn)能設(shè)計(jì), 78秒即可完成一臺(tái)按摩椅裝配下線,速度可謂驚人。

    艾榮達(dá)的突出表現(xiàn),源于總部——上海榮泰健康科技股份有限公司的優(yōu)質(zhì)基因。榮泰品牌創(chuàng)立于1997年,位于上海市青浦區(qū)朱家角鎮(zhèn),產(chǎn)品主要出口美國、韓國等國家和地區(qū),是國際領(lǐng)先的時(shí)尚健康電器專業(yè)服務(wù)商。

    提到榮泰就不得不提到創(chuàng)始人林光榮,“人生一得,永遠(yuǎn)爭取”,是他的人生訓(xùn)導(dǎo)和格言。他身上與時(shí)俱進(jìn)、生生不息的浙商精神,是企業(yè)發(fā)展路上最純正的血統(tǒng)。

    青年時(shí)期,林光榮養(yǎng)過蜜蜂,經(jīng)過許多風(fēng)風(fēng)雨雨、辛酸苦辣。直到1997年, 52歲的他,才開始了自己真正的創(chuàng)業(yè)。一個(gè)偶然的機(jī)遇,讓他萌生轉(zhuǎn)行的念頭,從此,他進(jìn)入了與按摩椅結(jié)緣的事業(yè)軌道。

    林光榮從一個(gè)頗具規(guī)模的家具廠辭去了高薪工作,成立溫州榮泰電子有限公司。深諳中國文化的林光榮為產(chǎn)品起了一個(gè)尊貴、華麗、響亮而又充滿自豪的名字——“榮泰”。“榮泰”品牌的字面寓意,很好地傳遞了企業(yè)的形象,也反映了企業(yè)的精神內(nèi)涵。而品牌發(fā)展至今,很好地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)文化、理念及精神的發(fā)揚(yáng)、傳播及滲透。正是這承載著榮泰人美好寄托的字眼,將企業(yè)文化和進(jìn)取精神融為一體,隨后又借“榮泰”產(chǎn)品品牌所締造的銷售佳話美名遠(yuǎn)揚(yáng)。

    艾榮達(dá)很好地繼承了榮泰的血脈。作為一家新投產(chǎn)企業(yè),黨組織卻已運(yùn)行兩年時(shí)間。黨支部書記秦曉偉介紹,當(dāng)項(xiàng)目還在建設(shè)中,總部就已選定黨組織牽頭人,在團(tuán)隊(duì)組建、工人招聘等方面,有針對(duì)性地安排和選擇黨員職工,并引導(dǎo)流動(dòng)黨員轉(zhuǎn)入組織關(guān)系,項(xiàng)目建設(shè)期間黨員就達(dá)到10人。“做到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到哪里,黨組織就建設(shè)到哪里,與企業(yè)發(fā)展同步,充分發(fā)揮黨組織強(qiáng)有力的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。”秦曉偉說,圍繞企業(yè)發(fā)展抓黨建,這些年,榮泰始終貫徹“把黨建工作與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來”的思路,促進(jìn)了企業(yè)健康快速發(fā)展。而艾榮達(dá)正是延續(xù)了這一優(yōu)良基因,才有如今的優(yōu)異表現(xiàn)。

    炎炎夏日,室外驕陽似火,而艾榮達(dá)的按摩椅生產(chǎn)車間卻是一片清涼,平均溫度在28℃左右,讓人感到十分涼爽舒適。員工們能享受清涼的生產(chǎn)環(huán)境,歸功于企業(yè)新裝的中央空調(diào),原本夏天悶熱無比的車間變成了清涼世界。

    自去年投產(chǎn)以來,艾榮達(dá)持續(xù)加大投入,優(yōu)化職工生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,相繼采取大風(fēng)扇、冰塊等防暑降溫措施,今年鋼結(jié)構(gòu)的車間里還加裝了中央空調(diào),徹底改善了生產(chǎn)環(huán)境。“在降溫基礎(chǔ)上,車間生產(chǎn)線還定時(shí)強(qiáng)制斷電,讓員工休息緩解疲勞。”行政總監(jiān)劉中良介紹,員工在燥熱的環(huán)境下工作,很容易產(chǎn)生浮躁的情緒,而按摩椅部件組裝是一系列連貫動(dòng)作,精準(zhǔn)度要求很高,必須靜下心來工作,否則容易出錯(cuò)。

    圍繞“認(rèn)真工作、快樂生活”這一理念,艾榮達(dá)一手抓生產(chǎn),一手抓組織建設(shè),樹立了健康向上、活力四射的企業(yè)形象。走進(jìn)艾榮達(dá)黨群活動(dòng)中心,遍布?jí)w的企業(yè)文化、黨建風(fēng)采立刻映入眼簾, 1500平方米的空間由黨員活動(dòng)室、圖書館、休閑運(yùn)動(dòng)區(qū)等功能區(qū)塊組成,顯得十分氣派。

    艾榮達(dá)的職工書屋,是南潯圖書館分館,購置5000冊(cè)藏書向全體職工開放,并組織讀書會(huì)、健康講座等集體活動(dòng)。職工有了專屬的活動(dòng)陣地,工作以外的交流互動(dòng)明顯增多。“相比原先的會(huì)議室,在這里舉行活動(dòng)、開會(huì)氛圍更濃,職工也更有歸屬感。”劉中良說。

    車間推行看板管理,對(duì)一線員工線上培訓(xùn)、每周考核;每天召開員工晨會(huì),了解員工的心聲;每月全體員工大會(huì),表彰優(yōu)秀員工;制定制造部全員創(chuàng)新合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)制度;開展廠歌比賽、籃球賽等員工文體活動(dòng)……這些最初的一項(xiàng)項(xiàng)建議,如今已成為企業(yè)文化,惠及每一位職工。

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