《萬向報》上刊登一則信息：萬向集團(tuán)美國公司首席運(yùn)營官加里·韋策爾，中國記者在采訪時問他：“萬向?yàn)槭裁慈绱宋銈儯?rdquo;他說：“萬向有兩個‘大’，一是公司帶頭人‘大腦容量很大’，能夠采納各種明智的建議；二是‘心很大’，能夠容納各種賢能的人才。而深厚的中國哲學(xué)文化淵源，與美國商業(yè)環(huán)境的有機(jī)融合，造就了一種獨(dú)特的企業(yè)文化。在這樣的企業(yè)工作，有一種家的感覺，每一個人都自覺地想為這個家作貢獻(xiàn)。”
加里·韋策爾對萬向的贊揚(yáng)，令人欣喜，也發(fā)人深思。
其一，美國員工的點(diǎn)贊說明，開放包容是走出國門辦企業(yè)的立足點(diǎn)。開放是一種姿態(tài)、一種思維，包容是一種氣度、一種涵養(yǎng)。兼容并蓄，就是思想不保守，遇到矛盾時，多站在別人角度想問題，帶著包容、寬容的心去對待他人。這就是加里·韋策爾說的，公司帶頭人能夠采納各種明智的建議，能夠容納各種人才，在這樣的企業(yè)工作，就有一種家的感覺。
其二，美國員工的點(diǎn)贊也說明，心相通是辦好企業(yè)的人文基礎(chǔ)。國之交在于民相親。萬向從一個小小的鐵匠鋪發(fā)展成為龐大的跨國集團(tuán)，在數(shù)十個國家建立子公司，關(guān)鍵是員工之間形成一種相互欣賞、相互理解、相互尊重的人文格局。加里·韋策爾以切身的感受，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，每一個人都自覺地想為這個家作出貢獻(xiàn)。有這樣的員工，企業(yè)的發(fā)展就有了不懈的動力，有了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
其三，美國員工點(diǎn)贊還說明，合作共贏是境外辦企業(yè)的目的。習(xí)近平同志在“一帶一路”國際合作高峰論壇上指出，“一帶一路”是合作之路、友誼之路、共贏之路，一句話，就是一條幸福之路。早在1994年，萬向就在美國建立了公司，經(jīng)過20多年奮斗，萬向美國公司現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為美國中西部地區(qū)最大的中資企業(yè)。在美國26個州擁有數(shù)十家企業(yè)，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋汽車配件、能源技術(shù)、電動汽車、房地產(chǎn)及健康保障等，共在美國創(chuàng)造了8000多個工作崗位，加里·韋策爾就是其中的一員，他把萬向當(dāng)成自己的家，將個人的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊密地連結(jié)在一起。
一滴水里觀滄海，一粒沙中看世界。一位美國員工的心語，表達(dá)了中國改革開放惠及各國人民的福祉，給他們帶來物質(zhì)富裕和精神富有。
（作者江坪，浙江省新聞工作者協(xié)會名譽(yù)主席，曾任《浙江日報》總編輯。）
