紹興柯橋水務(wù)集團(tuán)排水有限公司老焊工丁衛(wèi)松，從網(wǎng)上看到省經(jīng)信廳、省人力社保廳聯(lián)合發(fā)布的自己獲評正高級工程師的通知，喜上眉梢。丁衛(wèi)松成為我省工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通以來，首位獲評正高級職稱的技術(shù)工人。
“過去，技術(shù)工人在獲得高級技師后，技能等級也就到頭了。如今工人也能成為工程師，這對我們技能人才來說，是極大的鼓舞！”丁衛(wèi)松說，自己從事焊接工作30年，是浙江首席技師和全國技術(shù)操作能手，也是國務(wù)院特殊津貼獲得者。憑借過硬的對帶水、汽容器的切割和焊接技術(shù)，他攻克22項技術(shù)難題，帶徒傳藝培養(yǎng)70多名高級技師，此次破格參加正高級工程師評審，最終獲得通過。
記者從省人力社保廳獲悉，2020年以來，全省1036名高技能人才申報專業(yè)技術(shù)職稱，555名取得工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職稱，其中，正高級職稱1名、副高級職稱64名。
這次職稱評審向全省一線技術(shù)工人釋放出強(qiáng)烈信號——每一位憑技能、靠本事、善創(chuàng)新的技能人才，都有實現(xiàn)人生價值的機(jī)會和通道。過去，一線工人不能參加職稱評審，部分高技能領(lǐng)軍人才需要通過“破格”享受對應(yīng)的職稱待遇。近年來，我省不斷深化職稱制度改革，希望打破技能人才職業(yè)發(fā)展的“獨木橋”“天花板”問題。
早在2018年，浙江專門出臺《關(guān)于高水平打造高技能人才隊伍的意見》，推進(jìn)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才的融通。鼓勵符合條件的技能人才，申報參加助理工程師、工程師、高級工程師的評審或考試。2019年8月，省經(jīng)信廳、省人力社保廳聯(lián)合制定下發(fā)了浙江省機(jī)電制造工程正高級工程師職務(wù)任職資格評價條件，不唯學(xué)歷、不唯論文、不唯獎項，像丁衛(wèi)松這樣長期在生產(chǎn)一線工作，具有高超技藝技能和取得突出業(yè)績的人才，也可以通過標(biāo)志性業(yè)績申報。
“浙江制造走向浙江智造，高技能人才是基礎(chǔ)和依托。新的評價條件更多關(guān)注我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需求，致力于提高人才與產(chǎn)業(yè)鏈的結(jié)合度。”組織評審的省經(jīng)信廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，職稱評審真正打通了高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，有利于培養(yǎng)更多高質(zhì)量的復(fù)合型技術(shù)技能人才。來源：浙江日報
