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“企業(yè)發(fā)展中的難題，個人成長中的困惑，問一問結(jié)對導(dǎo)師常會有意想不到的啟發(fā)。”溫州市新生代企業(yè)家聯(lián)誼會會長、浙江任浪鞋材有限公司董事長陳光寧坦言，溫州市非公經(jīng)濟人士“青藍接力”培養(yǎng)行動對他幫助頗大。 陳光寧口中的“青藍接力”培養(yǎng)行動，是溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部著力構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系、為溫州企業(yè)培育二代接班人的創(chuàng)新舉措。“溫州民企數(shù)量占比高達99.5%，我們希望通過開展‘青藍接力’，為溫州經(jīng)濟發(fā)展培育生力軍。”溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部負責人說。 全面搭建師帶徒網(wǎng)絡(luò)。溫州實施“十名領(lǐng)軍、百名骨干、千名創(chuàng)星”新生代企業(yè)家培養(yǎng)計劃，市本級建立20名領(lǐng)軍、126名骨干培養(yǎng)對象人才庫和30名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新導(dǎo)師庫；各縣（市、區(qū)）則建立1100多名“新星”人才數(shù)據(jù)庫，由名企名家為新生代企業(yè)家成長提供智囊支持。今年以來，17支師徒團隊已開展結(jié)對幫帶交流活動近百場。 “青”與“藍”常態(tài)化互動。溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)合市工商聯(lián)組織新生代企業(yè)家走訪協(xié)會商會和龍頭企業(yè)，梳理出接班和成長問題3.7萬個。針對新生代企業(yè)家關(guān)心的“互聯(lián)網(wǎng)+”、企業(yè)管理等問題，一批定制微講堂在全市各地展開。此外，年度樂享會、雙月談活動等，成為老一輩企業(yè)家和新生代企業(yè)家?guī)熗浇Y(jié)對、共學共促的常態(tài)化互動平臺。 “隨著電子商務(wù)的發(fā)展，傳統(tǒng)零售業(yè)正在脫胎換骨，我們有必要賦予它一個新名稱——全渠道零售。”在日前舉行的“青藍接力”年度樂享會上，指導(dǎo)老師、奧康集團董事長王振滔與200多名年輕一代企業(yè)家分享創(chuàng)業(yè)故事。他的發(fā)言開拓了正在布局電商項目的溫州市科盛化工有限公司執(zhí)行總經(jīng)理徐卡特的思路。徐卡特現(xiàn)場向?qū)熥稍兞穗娚滩季炙悸?。而樂享會上的?dǎo)師們，也現(xiàn)場為學員們的成長困惑問診開方子。 如今，一批新生代企業(yè)家快速成長，走上重要崗位。在剛剛換屆的溫州市工商聯(lián)中，有46位年輕一代的非公經(jīng)濟人士擔任執(zhí)委、常委，占非公經(jīng)濟人士的24%。 |
