自2016年“工匠精神”首次寫入全國兩會政府工作報告，這個詞就成為每年全國兩會的熱詞之一。今年全國兩會政府工作報告再度強調(diào)弘揚工匠精神，提出“加強質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，深入實施質(zhì)量提升行動，促進產(chǎn)業(yè)鏈上下游標準有效銜接，弘揚工匠精神，以精工細作提升中國制造品質(zhì)”。顯然，弘揚工匠精神并非一時之需，而是長久之業(yè)；并非一企之為，而是強國之基。
不論是傳統(tǒng)制造業(yè)還是新興制造業(yè)，不論是工業(yè)經(jīng)濟還是數(shù)字經(jīng)濟，工匠始終是中國制造業(yè)的重要力量，工匠精神始終是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要精神源泉。我們看到，近年來，推崇、踐行工匠精神已經(jīng)成為一種社會潮流，各行各業(yè)涌現(xiàn)出大批技能人才。不過，必須正視的一個現(xiàn)實是，盡管目前弘揚工匠精神已成社會共識，但許多行業(yè)仍然面臨著技能型人才不足的“缺匠”困境。
技能人才不足問題是個老問題，也是個大問題。全國人大代表、河南平原光電有限公司數(shù)控加工中心高級技師梁兵表示，技能人才短缺是一個普遍性問題，不少行業(yè)存在一線普工和技術(shù)工人雙短缺現(xiàn)象，特別是技能人才的求人倍率一直在1.5以上，高技能人才的求人倍率甚至達到2倍以上。人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)顯示，2020年第四季度“社會缺工崗位”中，有100個崗位招不夠人。其中“高級技工”這個崗位出現(xiàn)了2000萬人的人才缺口。而且，有專家預(yù)測，這數(shù)字還呈現(xiàn)持續(xù)增長的趨勢，到2025年，技工人才缺口或?qū)⑼黄?000萬人。
之所以出現(xiàn)這樣的問題，在梁兵看來，最主要的原因是人才待遇普遍不高，人才激勵機制不完善。2018年3月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見的通知》。兩年多來，各省、各部門相繼出臺了一些實施意見，但實效不明顯，主要是跟蹤落實的力度不夠，以致技術(shù)工人學(xué)知識、練技能的積極性依然不高。當然，更根本的原因還是企業(yè)對技能人才重視不夠。其“缺匠”之痛，表面看是人才不往企業(yè)跑，實質(zhì)卻是企業(yè)缺少吸引力。國內(nèi)不少企業(yè)存在一個通病，那就是目光不夠長遠，小賬精明、大賬糊涂。提到人才，他們沒有一家說不重視的，但要讓他們拿出真金白銀培育人才、吸引人才，就舍不得了。
李克強總理曾用他早年在國外考察的一段經(jīng)歷啟發(fā)大家對工匠精神的思考：一家大企業(yè)的董事長告訴他，這家企業(yè)一些具有特殊技能的高級技工，拿的工資和企業(yè)總經(jīng)理一樣高。之后總理說：“這就是對工匠精神的最大激勵。我們的企業(yè)有沒有這樣的格局和氣魄？”總理的這一問，正點中了許多企業(yè)的痛處，也點出了我國今后在弘揚工匠精神方面努力的方向。
工匠精神是激勵出來的，需要物質(zhì)和精神的雙重激勵。當然，這種激勵不能是一時一事，而應(yīng)該形成一種社會化的且具有可持續(xù)性的激勵制度。正如梁兵提出的建議，弘揚工匠精神，當務(wù)之急是加快推進激勵政策落地生根。督促各地區(qū)、各部門、各單位加快政策實施腳步，積極推進政策落地。實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，激勵更多有志青年加入技能人才隊伍。提高工匠待遇，將各級工匠納入政府津貼范圍，增強技能工匠的職業(yè)自豪感和榮譽感。對于企業(yè)而言，要敢于在人才上下本錢，不斷探索建立有利于吸引人才、激勵人才的分配方式，為各類人才施展才干創(chuàng)造環(huán)境，造就高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人大軍。
《中國質(zhì)量報》【兩會·會外走筆】
