來源：浙江新聞客戶端 記者 黃宏
人社部日前印發(fā)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），宣布了新“八級工”制度。
這個(gè)制度離我們很近：4月29日，浙江省人力社保廳網(wǎng)就公布了關(guān)于開展職業(yè)技能等級“新八級”制度試點(diǎn)工作的通知，還列出了15家浙江省首批“新八級”制度試點(diǎn)企業(yè)名單。
這份名單中，有部屬企業(yè)3家，省屬企業(yè)2家，入榜的均為知名企業(yè)。
改革開放后，隨著勞動(dòng)人事制度改革和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立，產(chǎn)業(yè)工人的技術(shù)等級對工資結(jié)構(gòu)的影響逐步弱化，八級工漸漸“淡出江湖”。
上世紀(jì)80年代，老“八級工”制度簡化為初、中、高三級，后又增加了技師、高級技師兩級，這樣就形成了“五級”技能等級，并一直實(shí)行到這次新“八級工”制度出臺(tái)前。
什么是新“八級工”制度？
從高到低依次是：首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、學(xué)徒工。
新“八級工”制度，其實(shí)就是在初級工、中級工、高級工、技師和高級技師之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，之上增設(shè)特級技師和首席技師。
那么新老“八級工”制度之間，有什么區(qū)別呢？
總的來說，是“形似而神不似”。
老“八級工”制度是一種工資等級制度；新“八級工”制度則是為了適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要，重構(gòu)的新職業(yè)技能等級體系。
在這方面，浙江很早就進(jìn)行了嘗試。
2016年，在浙江省第43屆世界技能大賽參賽表彰大會(huì)上，汽車噴漆項(xiàng)目金牌選手楊金龍，被省人社廳直接認(rèn)定為特級技師，成為浙江乃至全國首個(gè)特級技師。
對技能人才來說，實(shí)行新“八級工”制度，意味著什么？
不妨從前段時(shí)間衢州發(fā)生的一件事說起：今年4月，碩士畢業(yè)的31歲中專教師祝太富，拜中專畢業(yè)的28歲的車工周冬興為師，學(xué)習(xí)各種實(shí)際操作技能。
周冬興（身穿藍(lán)色工作服者）和祝太富
雖說周冬興才28歲，但他已是高級技師。
如果按照“五級”技能等級，周冬興雖然離退休還有30多年，但在技能等級這條路上，已經(jīng)遇到“天花板”了。
職業(yè)發(fā)展中過早頂?shù)健疤旎ò濉?，曾是高技能人才的普遍煩惱?
實(shí)行新“八級工”制度后，對技能人才來說，有兩個(gè)好處：
一是根據(jù)人社部的這份《意見》，用人單位要合理確定技能人才工資水平，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。
二是高技能人才的“天花板”被打開了：根據(jù)意見，聘用到特級技師崗位上的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇；首席技師薪酬待遇可參照高管確定。
上升通道打開后，會(huì)鼓勵(lì)更多勞動(dòng)者去鉆研技術(shù)、提高技能。
從新“八級工”制度，能讀出更多信息。
4月20日，十三屆全國人大常委會(huì)第三十四次會(huì)議表決通過了新修訂的《中華人民共和國職業(yè)教育法》，并于5月1日起施行，新法明確提出了“建設(shè)教育強(qiáng)國、人力資源強(qiáng)國和技能型社會(huì)”的愿景。
近年來，我們一直在努力建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，重構(gòu)新“八級工”制度，只是其中一個(gè)環(huán)節(jié)。
轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，必須更多地依靠提高勞動(dòng)者素質(zhì)和人力資本創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要一大批高素質(zhì)技能人才。這也說明，對加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，今后將會(huì)越來越重視，這也意味著，技能人才的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位將水漲船高。
