2022年12月8日,《企事業(yè)單位數字化管理師能力評價標準》團體標準在“2022中國數字化年會”開幕式重磅發(fā)布。20余位起草專家及起草單位代表共同發(fā)表致辭,為中國數字化人才培養(yǎng)又添一份力量。
該團體標準由中國軟件行業(yè)協(xié)會提出并歸口,由中國軟件行業(yè)協(xié)會信息主管(CIO)分會牽頭,成立標準編制工作組。在廣泛調查、研究和征求意見的基礎上,制定了符合當前數字化人才發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢的團體標準,通過起草團全體成員最終審議并發(fā)布。
一
數字化管理師需要具備哪些能力
二
什么是數字化管理師
2017年3月,“數字經濟”首次被寫入政府工作報告,“數字經濟”成為我國拉動經濟增長的重要引擎和產業(yè)升級的重大突破口?!吨腥A人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》和《“十四五”數字經濟發(fā)展規(guī)劃》均明確提出要加快數字化發(fā)展,建設數字中國,并將提升全民數字素養(yǎng)與技能列為數字經濟發(fā)展規(guī)劃目標實現(xiàn)的保障措施之一?!丁笆奈濉眹倚畔⒒?guī)劃》和《提升全民數字素養(yǎng)與技能行動綱要》更是將“全民數字素養(yǎng)與技能提升行動”和“企業(yè)數字能力提升行動”作為十大優(yōu)先行動的前兩位,提出把提升全民數字素養(yǎng)與技能作為建設網絡強國、數字中國的一項基礎性、戰(zhàn)略性、先導性工作;要求到2025年,全民數字化適應力、勝任力、創(chuàng)造力將顯著提升,全民數字素養(yǎng)與技能達到發(fā)達國家水平;到2035年,我國要基本建成數字人才強國。
數字化管理人員是企事業(yè)單位數字人才的重要組成部分,包括管理數字化相關工作的人員,或用數字化工具、系統(tǒng)、方法從事戰(zhàn)略、研發(fā)、營銷、交付、服務、人力資源、IT、財務等各類經營管理活動的人員,或從事數字化系統(tǒng)、工具的管理、開發(fā)與應用的技術管理人員。數字化管理師是數字化管理人員中的優(yōu)秀代表,能夠將數字化能力與其它各類工作能力融匯貫通,在企事業(yè)單位各崗位上為所在組織、所處行業(yè)進行數字化賦能,推動數字化轉型,引領發(fā)展,創(chuàng)造價值。
中國軟件行業(yè)協(xié)會副秘書長付曉宇在發(fā)布儀式上介紹了《企事業(yè)單位數字化管理師能力評價標準》團體標準的核心內容。該團體標準對數字化管理工作需要的主要數字化能力進行描述,明確各等級數字化管理師的職級定位與概述、主要工作、所需能力及其水平要求。其中,將數字化管理師分為初級、中級、高級和正高級四個等級。同時,《標準》當前版本定義了13項關鍵的數字化管理能力,分別是數字化戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設計與管理、數字化變革與創(chuàng)新、效益與價值管理、企業(yè)架構設計與管理、合規(guī)和風險管理、流程管理與優(yōu)化、需求分析和管理、產品與服務管理、數字化項目管理、知識管理與應用、數據管理與應用、用戶體驗設計與應用。能力水平由低到高分為L1至L5五個等級,每個能力項詳細定義了能力名稱、描述、能力水平、涉及的主要知識和主要技能五部分,共同組成數字化管理師能力框架,各能力互相支撐,所需的主要知識、技能也會有所交叉。
《企事業(yè)單位數字化管理師能力評價標準》團體標準的發(fā)布,對于提升數字化管理人員的知識和技能水平具有重要指導意義,滿足數字化管理人員的評價和人才培養(yǎng)需要。中國軟件行業(yè)協(xié)會負責組織“企事業(yè)單位數字化管理師”的認證和培訓,實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一證書的認證辦法,每年進行認證和續(xù)證,并向通過認證者頒發(fā)相應等級的“數字化管理師”證書,證書在全國范圍內有效。
發(fā)布儀式上,來自中國軟協(xié)CIO分會、電子工業(yè)出版社、數字產業(yè)創(chuàng)新研究中心、凱捷咨詢、廣州市首席信息官協(xié)會、中國黃金集團黃金珠寶股份有限公司、時代中國集團、奇安信集團、海南金墾賽博信息科技有限公司、普華永道、葵花藥業(yè)集團股份有限公司、北京鴻雪信息科技有限公司、中國中紡集團、中國長江電力股份有限公司、寶潔中國、北京衛(wèi)生信息技術協(xié)會、首旅如家酒店集團、中國海洋大學、成都青城山醫(yī)院、中糧福臨門食品營銷有限公司、中關村天使投資聯(lián)盟、中國南方航空集團有限公司、中鋼資產管理有限責任公司等單位的專家們分別致辭,并對團體標準的下一步落地工作提出期望。
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素材來源 | CSDN