不做學(xué)歷要求的普工月薪在6000元-8000元、技工8000元-12000元，而需要大學(xué)學(xué)歷的文秘專員崗位，月薪卻只有四五千元。這是寧波一家制造業(yè)企業(yè)給出的招聘薪資。

　　記者發(fā)現(xiàn)，眼下招聘市場上，出現(xiàn)了學(xué)歷與薪資“倒掛”現(xiàn)象，要求大學(xué)學(xué)歷的文員崗位，其薪資比不過普工、技工。

　　一線技工崗位月薪輕松過萬

　　新春伊始，寧波海信緊固件公司招聘負(fù)責(zé)人陳女士便忙于參加各類招聘活動(dòng)，作為寧波市“專精特新”企業(yè)，近年來企業(yè)發(fā)展形勢(shì)良好，訂單多，因此對(duì)工人的需求也比較大。

　　“企業(yè)發(fā)展需要年輕人，但是大學(xué)生很少會(huì)找制造業(yè)企業(yè)的崗位，就算進(jìn)來了也不穩(wěn)定，大多干不長，沉淀不下來?！标惻空f，“事實(shí)上我們的普工、技工薪資并不低，相比一些文職崗位明顯要高。”

　　記者看到該企業(yè)的招聘海報(bào)，一個(gè)質(zhì)量體系專員的崗位，需要大專以上學(xué)歷，英語四級(jí)以上，給出的薪資為6500元-9000元；而沒有學(xué)歷要求的紅打機(jī)械手月薪為8000元-14000元，冷鐓機(jī)師傅月薪則給出了9000元-15000元。

　　“事實(shí)上我們冷鐓機(jī)師傅月薪最高近3萬元，技工月薪過萬是輕松松。”陳女士說，如果不是主管以上的級(jí)別，非一線技工崗位工資不可能達(dá)到這個(gè)數(shù)。

　　同樣是制造企業(yè)的寧波博帆衛(wèi)浴公司也是如此，為普工、技工開出了“高薪”?！拔覀冇?jì)劃春招普工五六十名，為了招到工人，工資開得相對(duì)較高?！痹摴菊衅肛?fù)責(zé)人張女士拿出招聘傳單說，公司給一線普工開出了6000元-10000元的月薪，有技術(shù)含量的模壓工、開機(jī)工月薪能上萬元。而招收的大學(xué)畢業(yè)生文員、采購專員等崗位月薪才只有4000元-5000元。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在制造業(yè)企業(yè)，學(xué)歷和薪資“倒掛”已成為常態(tài)，普遍情況下，月薪差距在兩三千元。

　　薪資提升，仍然出現(xiàn)招工難？

　　雖然普工、技工薪資普遍提升，但仍然難招工?！耙痪€員工的流動(dòng)性太大。我們招一批工人能留下三分之一就已經(jīng)不錯(cuò)了！”鄞州一家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人柯女士說，特別是年輕人，進(jìn)入制造業(yè)企業(yè)后流動(dòng)性特別大，能沉下心來的不多。

　　智聯(lián)招聘對(duì)今年新春招聘市場的調(diào)查顯示，從不同年齡段的應(yīng)聘簡歷投遞行業(yè)分布看，00后向IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的投遞量最大，占比達(dá)26.6%。商業(yè)服務(wù)也是00后青睞的行業(yè)，簡歷投遞占比15.6%，這熱度是制造行業(yè)望塵莫及的。

　　薪資提升，為什么還會(huì)遭遇招工難？記者也采訪了一些求職者。“我原來那家制造業(yè)企業(yè)，一天要工作12個(gè)小時(shí)，實(shí)在吃不消，我想找有個(gè)人時(shí)間的工作。”在北侖新春招聘會(huì)上找工作的鄭松陽說。

　　“很大一個(gè)原因是制造業(yè)企業(yè)相對(duì)辛苦，年輕人都喜歡薪資高又輕松的崗位?！睂幉ú┓l(wèi)浴公司招聘負(fù)責(zé)人張女士說，現(xiàn)在年輕人普遍家庭條件好了，如果有高學(xué)歷，就更不愿進(jìn)車間了。

　　避免人才培養(yǎng)和需求出現(xiàn)誤差

　　對(duì)于學(xué)歷與薪資出現(xiàn)“倒掛”的現(xiàn)象，記者也采訪了中國人才研究會(huì)理事、浙江省人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)副秘書長、寧波人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)專職副會(huì)長潘衛(wèi)平。

　　“一邊是求職難，另一邊是招工難！可見人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾的突出?！迸诵l(wèi)平長期從事人力資源行業(yè)的調(diào)查研究，他發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)方向與社會(huì)對(duì)人才的需求存在誤差。

　　以寧波為例，作為一個(gè)制造業(yè)大市，其經(jīng)濟(jì)成長主要依靠民營制造業(yè)，他們最大的需求點(diǎn)在哪？可能并不是高學(xué)歷的管理崗位，管理崗位與一線技工可能是1：100的比例。企業(yè)最需要的是能夠進(jìn)入生產(chǎn)一線，盡快上手的實(shí)用型人才。最好是具有知識(shí)儲(chǔ)備的，能適應(yīng)現(xiàn)代化機(jī)械設(shè)備實(shí)操的技能型人才。

　　學(xué)校培養(yǎng)的人才大多重理論輕實(shí)踐，從而導(dǎo)致企業(yè)需求最大的一線技工越來越難招?！捌髽I(yè)是務(wù)實(shí)的，當(dāng)招不到一線人才的時(shí)候，就會(huì)提高薪資，降低學(xué)歷要求，這就出現(xiàn)了普工、技工薪資比大學(xué)畢業(yè)生還高的現(xiàn)象?！迸诵l(wèi)平說。

　　記者了解到，為了改變這一結(jié)構(gòu)性矛盾，政府也在努力。比如寧波早在2021年就出臺(tái)了《關(guān)于高水平培育新時(shí)代寧波工匠隊(duì)伍的實(shí)施意見》，對(duì)于技工院校高級(jí)工班、技師學(xué)院技師班畢業(yè)生給予大專、本科學(xué)歷同等待遇，在職稱評(píng)定、職位晉升等方面一視同仁。

　　“雖然政策上越來越支持技工成長，但仍存在提升空間?！迸诵l(wèi)平說，比如在住房、購房補(bǔ)貼等方面待遇上還存在差別。此外，民營制造企業(yè)的綜合福利待遇也需要跟上，加強(qiáng)一線工人權(quán)益保障。

　　人社部門一位長期從事就業(yè)服務(wù)的專家表示，高端人才很重要，但它無法代替一線技能人才，對(duì)多數(shù)制造業(yè)企業(yè)來說一線技能人才是剛需。這就需要我們除了人才的學(xué)校培養(yǎng)，還要建立社會(huì)培養(yǎng)體系，讓社會(huì)培訓(xùn)技術(shù)認(rèn)證與學(xué)歷平起平坐。讓學(xué)歷和證書最終以人才需求為導(dǎo)向，避免出現(xiàn)誤判甚至“倒掛”。