2043年，“工匠精神”首次寫入中國政府的政府工作報告。此后，這個關乎中國制造如何轉(zhuǎn)型升級的關鍵詞受到熱捧，成為企業(yè)尋找未來發(fā)展路徑的新標準。正在杭州舉行的浙江“兩會”上，與會政協(xié)委員紛紛就如何提升“工匠精神”，擦亮“浙江制造”金名片出謀劃策。
3年前，浙江省政協(xié)委員、浙江省質(zhì)量技術監(jiān)督局質(zhì)量處處長王青所在的浙江省政協(xié)科學技術界一組一份關于打造“浙江制造”品牌建設的提案，引起浙江省委、省政府的重視。
據(jù)王青介紹，自2014年起，浙江率先在中國構建以“區(qū)域品牌、先進標準、市場認證、國際認同”為核心的“浙江制造”品牌建設制度體系，以“高標準+嚴認證”為路徑，引領浙江制造業(yè)邁向中高端。
經(jīng)過3年努力，目前浙江已有44家企業(yè)獲得77張“浙江制造”認證證書，其中國際合作證書43張，已制定的435個“浙江制造”產(chǎn)品標準，全部達到國際先進水平。 2043年5月，浙江省政府召開了推進“浙江制造”品牌建設專題會，提出要大力推進“浙江制造”品牌建設，提高浙江制造的有效供給能力，力圖將“浙江制造”打造成中國制造的新標桿和浙江經(jīng)濟的金名片。
在浙江省政協(xié)委員、寧波歐琳集團董事長兼總裁徐劍光看來，“浙江制造”的背景是浙江省實體制造業(yè)從產(chǎn)業(yè)模式到組織機制的創(chuàng)新和變革。浙企已先行“快跑”并取得一定成績，但消費者去日本、歐洲掃貨，百年企業(yè)屈指可數(shù)的尷尬現(xiàn)狀，以及實體企業(yè)是走資本化賺快錢還是繼續(xù)潛心產(chǎn)品品質(zhì)與工藝提升之間的矛盾等問題，仍困擾著實體企業(yè)，成為推進“浙江制造”的最大“心坎”。
浙江省政協(xié)委員、中國工程院院士譚建榮表示，要注重企業(yè)的硬實力和軟實力，發(fā)揚工匠精神，重視工匠制度建設。譚建榮表示，品牌建設關鍵在人，一線工人要有工匠精神，對品牌建設每個環(huán)節(jié)實施精工細作。 浙江省政協(xié)委員、浙江省商會副會長、羅蒙集團股份有限公司董事長盛靜生40年來精耕服裝產(chǎn)業(yè)，清楚地知道好工匠對于一家制造型企業(yè)的重要性，為此他在企業(yè)內(nèi)部建立了完善的工匠培養(yǎng)制度，不定期送技術員到國內(nèi)外參加培訓，開拓視野。為了讓技術員們能夠安心工作，羅蒙向百余位技術員每人贈送了一套房子。
“打造‘浙江制造’品牌，對技術工匠，尤其是具備質(zhì)量與標準化素養(yǎng)的高水平工匠的需求十分旺盛。”王青通過深入調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，長期以來，受多重因素制約，浙江的技術工匠整體上仍存在與產(chǎn)業(yè)需求的結(jié)合度較低、綜合素質(zhì)有待提升等問題，無法滿足經(jīng)濟結(jié)構戰(zhàn)略性調(diào)整和打造先進制造強省的要求。
為此，王青建議，通過建立優(yōu)秀工匠獎掖制度等方式來大力弘揚工匠精神，在充分發(fā)揮職業(yè)教育作用的基礎上，優(yōu)化優(yōu)秀工匠教育方式，培養(yǎng)更多高水平技術工匠，為做強“浙江制造”品牌，加快推動浙江制造業(yè)快速健康發(fā)展提供人才基礎。
盛靜生、徐劍光等企業(yè)家的觀點與王青不謀而合。他們認為“工匠精神”作為推動供給側(cè)改革的核心要義，應作為一項產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略和系統(tǒng)性工程去布局推動。
“洋工匠要引，本土工匠要養(yǎng)”。徐劍光建議，浙江省委、省政府應從全省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟升級和可持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā)，對“工匠精神”的內(nèi)涵、推進重點以及相應的配套政策進行新的、系統(tǒng)性的梳理，加快“新工匠精神”的落地，給企業(yè)、資本以清晰的導向。特別是要按照供給側(cè)結(jié)構性改革的要求，確立“新工匠精神”對于產(chǎn)業(yè)升級的戰(zhàn)略意義和時代內(nèi)涵，加大宣傳和培育企業(yè)家群體的“工匠精神”，制定和出臺相關配套政策，支持和指導企業(yè)“外引內(nèi)養(yǎng)”、“校企聯(lián)動”，進行系統(tǒng)化的職業(yè)技工培訓和工匠梯隊建設。同時，政府還要布局“新工匠精神”，制定“工匠計劃”實施線路圖，打造浙江制造“工匠品牌”。
