“我的學(xué)歷終于不是攔路虎了。”昨天，在寧波北侖舉行的全省塑料機械高級工程師職稱評審會議上，來參加評審的協(xié)力機電液有限公司董事長陳斌感慨道，因為只有大專學(xué)歷，過去評職稱總是被拒之門外，“新的標準里，學(xué)歷不再是門檻，我研發(fā)的機器、獲得的專利分量更重了。”
評高工職稱，不再只看論文和科研，為企業(yè)設(shè)計的產(chǎn)品、制定的標準反而更重要，這就是本次職稱評審會議上實施的人才評價“新政”。
讓企業(yè)出標準
評出來的工程師更對“胃口”
原來評工程師職稱，標準是政府主導(dǎo)定的，人是企業(yè)用的，長此以往可能導(dǎo)致評出來的人企業(yè)用不上，企業(yè)想用的人評不上。本次評審的標準就是讓企業(yè)出標準，按照技術(shù)的根本規(guī)律，從技術(shù)標準、產(chǎn)品標準中，產(chǎn)生人才標準。
據(jù)省人力社保廳和省經(jīng)信委介紹，去年年底，中央出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，提出以“職業(yè)分類為基礎(chǔ)”推動改革，我省就考慮圍繞浙江優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，對工程師職稱進行細分，讓評出來的工程師更對企業(yè)“胃口”，首個試點就選在塑料機械。
張建國是海天集團副總裁兼集團技術(shù)總監(jiān)，他所在的海天集團是中國塑機行業(yè)龍頭，全國市場占有率達到60%以上，是塑機行業(yè)國家標準的制定單位。“海天集團是龍頭企業(yè)，不僅制定行業(yè)標準，更要制定人才標準。”張建國說。這次評審標準就是以海天集團等企業(yè)對于工程師的評價要求作為核心。
學(xué)歷、資歷不作門檻
以研發(fā)、制造核心業(yè)績?yōu)橹?/strong>
學(xué)術(shù)水平再高，不發(fā)表論文就評不上職稱；工作能力再強，可就繞不開“本科”的門檻……在我國職稱制度評價體系中，唯論文、唯學(xué)歷等現(xiàn)象長期存在。本次“新政”對此都作了改變。
“不僅僅是學(xué)歷、資歷不作門檻，包括論文、科研項目，我們也不作硬性規(guī)定，而是以塑機研發(fā)、制造的核心業(yè)績?yōu)橹?，建?lsquo;賦分式’量化評價體系。”省人力社保廳專技處處長程爽介紹，論文和政府立項少，但在企業(yè)里主持研發(fā)產(chǎn)品并創(chuàng)造重大效益的人才，同樣能評上高級工程師，“主持制定國家標準的，甚至可以免評審，直接拿到高級職稱。”
來自杭州的泰瑞機器股份有限公司副總經(jīng)理李立峰也表示，雖然只有助理工程師職稱，但這次他還是憑借自己的業(yè)績和能力“越級”申報了，“這樣的標準更科學(xué)，更符合企業(yè)用人的實際。”
據(jù)悉，電梯、鍋爐、游樂設(shè)施等特種設(shè)備行業(yè)也將推廣這個模式。“我省將全面啟動工程領(lǐng)域職稱制度改革，促進職稱評審更適應(yīng)市場和企業(yè)需求，促進政府職能轉(zhuǎn)變，推動職稱評審去行政化，逐步交給行業(yè)評審，走‘社會化’評價的路子。”有關(guān)人士表示。
