為充分發(fā)揮職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)在技能人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，日前，人力資源社會(huì)保障部正式印發(fā)《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程（2018年版）》，并向社會(huì)公布，推動(dòng)建立以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)體系。
國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容，對(duì)從業(yè)人員的理論知識(shí)和技能要求提出的綜合性水平規(guī)定，是開(kāi)展職業(yè)教育培訓(xùn)和人才技能鑒定評(píng)價(jià)的基本依據(jù)。2012年，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)了《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》（以下簡(jiǎn)稱2012年版《規(guī)程》），對(duì)于規(guī)范國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制工作，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)、人才技能鑒定評(píng)價(jià)，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮了重要促進(jìn)作用。近年來(lái)，隨著職業(yè)資格改革的深入推進(jìn)，特別是國(guó)家職業(yè)資格目錄的公布實(shí)施，2012年版《規(guī)程》已不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求。
為此，人力資源社會(huì)保障部對(duì)2012年版《規(guī)程》進(jìn)行了全面修訂，頒布了《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程（2018年版）》。
與2012年版《規(guī)程》相比，此次頒布的《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程（2018年版）》重點(diǎn)作了以下修改：
一是強(qiáng)調(diào)工匠精神和敬業(yè)精神。將工匠精神和敬業(yè)精神內(nèi)涵融入國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中，作為職業(yè)道德要求的重要內(nèi)容。
二是落實(shí)“考培分離”“鑒培分離”。在職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件中，對(duì)申請(qǐng)參加職業(yè)技能鑒定人員必須具備培訓(xùn)經(jīng)歷的條件予以刪除，以斬?cái)嗬骀湕l，避免強(qiáng)制培訓(xùn)之嫌。
三是支持技能人才成長(zhǎng)。將職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件中“連續(xù)從事本職業(yè)工作年限”要求修改為“累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作年限”，打破（職業(yè)）資歷、工作年限等的制約，提高人才的社會(huì)流動(dòng)性，促進(jìn)人才特別是技能人才合理流動(dòng)、有效配置，同時(shí)也契合以人為本精神，暢通勞動(dòng)者職業(yè)生涯通道。
四是突出安全生產(chǎn)。在職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中標(biāo)注涉及安全生產(chǎn)或操作的關(guān)鍵技能要求，關(guān)鍵技能考核不合格的，則技能考核成績(jī)?yōu)椴缓细瘛Ｍ瑫r(shí)，2018年版《規(guī)程》還增加了示例、編排格式、出版格式要求等內(nèi)容，細(xì)化了標(biāo)準(zhǔn)編制程序，對(duì)部分文字、術(shù)語(yǔ)等也進(jìn)行了優(yōu)化和調(diào)整。
人力資源社會(huì)保障部有關(guān)人士表示，此次《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程（2018年版）》的頒布，對(duì)于建立以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)體系，弘揚(yáng)工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，滿足職業(yè)教育培訓(xùn)、人才技能鑒定評(píng)價(jià)和人力資源管理需要，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)發(fā)展和從業(yè)人員素質(zhì)提高等，都將會(huì)發(fā)揮積極重要作用。
