“ 我們從寧波‘借’到了人才，實驗室已經開始著手研發(fā)，相信很快會取得突破。”浙江中科立德新材料有限公司企業(yè)負責人邵漢琦說，“近兩年，我們在鋰離子電池水性粘結劑全生命周期的研發(fā)上遇到了一些瓶頸，但本地的專家較少?！别蹆傻厝瞬挪块T牽線，為這家舟山科技型企業(yè)成功對接上了中科院寧波材料所專家。
甬舟一體化，人才先行。近日，省委人才辦聯(lián)合寧波市委、舟山市委出臺了《寧波市舟山市推進甬舟人才一體化發(fā)展行動方案（2020—2025）》（下稱《方案》）。地緣相近、人緣相親、文化相融，都自稱“阿拉”的兩座城市著手共做一篇人才文章。
據了解，圍繞到2025年甬舟人才一體化成為區(qū)域人才發(fā)展合作示范樣板的目標，《方案》制定了一系列重點合作任務——聚焦人才“引、育、用、留”全鏈條，明確推進人才資源一體化開發(fā)、人才平臺一體化建設、人才機制一體化創(chuàng)新、人才生態(tài)一體化構建等4方面14項合作內容。
在甬舟兩地的共同努力下，《方案》一經制定出臺就在多個領域實現落地。在人才平臺建設方面，日前，甬舟人才一體化發(fā)展“飛地”啟用。這塊“飛地”位于寧波東部新城核心區(qū)域的浙江創(chuàng)新中心，注冊在舟山的高層次人才項目可以申請入駐，并享受3年免租的優(yōu)惠政策。園區(qū)內的舟山企業(yè)可共享園區(qū)科創(chuàng)資源，包括資金、信貸、空間、人力資源等，此舉旨在助力入駐“飛地”企業(yè)快速成長。甬舟兩地將借助“飛地”這一紐帶，在人才共引、資源共享、政策疊加、服務互通等方面加強合作。
在人才體制創(chuàng)新方面，甬舟兩地已通過中初級職稱證書互通互認、專家資源共享，幫助兩地企業(yè)提升核心競爭力。實現互通互認后，在浙江政務服務網上能查詢到的職稱證書，可以直接在兩地通用，效力完全等同；在浙江政務服務網上暫時無法查詢到的，經人力社保部門審核認定后，也可以兩地通用，無需重新?lián)Q證。
《方案》制定實施過程中，兩地按照“優(yōu)勢共享、短板互補”原則，充分發(fā)揮兩地的產業(yè)創(chuàng)新、人才資源、科技平臺等特色優(yōu)勢，找準合作契合點，推動兩地人才發(fā)展高度融合、開放共贏。寧波和舟山市委人才辦相關負責人都表示，接下來將圍繞《方案》，每年“謀劃一批、推進一批、落地一批”人才合作項目，提升人才發(fā)展協(xié)同力、競爭力，以人才一體化發(fā)展引領甬舟高質量一體化發(fā)展。
(來源： 浙江在線 )
