“除了縣里的人才政策，我們企業(yè)也有人才政策?！痹摴军h總支書記陳良英向記者透露，公司擁有400多名研發(fā)人員，設(shè)立了人才專業(yè)獎、項目獎以及限制性股票獎勵和員工持股計劃，啟動了人才住房相關(guān)配套設(shè)施項目建設(shè)。公司對科技人員以業(yè)績論英雄，對發(fā)展有功人員給予豐厚回報。
聚焦科技人員創(chuàng)富，擴大中等收入群體，是新昌縣入選縮小收入差距領(lǐng)域共同富裕示范區(qū)建設(shè)省級試點的一項重要工作。作為典型的山區(qū)縣，新昌堅持資源不足科技補、持之以恒抓創(chuàng)新，不斷筑牢共同富?；A(chǔ)，同時，深入實施科技人員收入倍增計劃，通過薪酬制度改革、股權(quán)激勵改革、晉升體系改革等舉措提高科技人員收入。
在新昌，科技人員酬薪普遍分為固定工資、績效工資和專項獎勵。其中，專項獎勵根據(jù)技術(shù)攻關(guān)與研發(fā)項目的成果轉(zhuǎn)化收益，按比例給予專項獎勵?！靶潞统伞钡鞍彼犴椖砍晒崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)化后，企業(yè)對研發(fā)人員及產(chǎn)業(yè)團隊累計發(fā)放獎勵近1500萬元。
智力變資產(chǎn)，人才成股東。新昌縣通過“揭榜掛帥”，充分激發(fā)科技人員的積極性，大力推動以技術(shù)成果入股公司獲得股權(quán)激勵，全縣7家上市公司已實施員工股權(quán)激勵計劃，其中2000名科技人員獲益。
對科技人員“社會上給足地位、政治上給足榮譽、經(jīng)濟上給足回報”，新昌縣政府和重點企業(yè)每年召開科技創(chuàng)新大會，表彰優(yōu)秀科技人才；推廣實施科技人員晉升“雙通道”制度，實行管理職務(wù)和專業(yè)職級并行，待遇就高不就低；推廣實施科技人員培訓(xùn)“全保障”制度，引導(dǎo)企業(yè)開展全員培訓(xùn)，進行學(xué)歷和技能提升。
“公司第一屆科技創(chuàng)新大會，累計申報專利1600多項，到第三屆大會時累計申報專利超過7000項，其中發(fā)明專利超過4000項。”三花控股集團有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，集團科技創(chuàng)新大會已累計獎勵186人。
“我們將先行先試做好‘?dāng)U中’‘提低’改革文章，全方位營造‘一名科技人員造就一個中高等收入家庭’的氛圍，爭當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)縣域標(biāo)桿?！毙虏h委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
(來源：浙江日報）
