一是大力引育高層次創(chuàng)新人才。圍繞產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求與布局，實施好人才新政，突出“高精尖缺”導向，鼓勵龍頭骨干企業(yè)、高校、科研院所和創(chuàng)新服務平臺吸引開化籍各類新興產(chǎn)業(yè)專才。加快落實海外人才獎勵措施，圍繞我縣數(shù)字經(jīng)濟、大健康、新材料、新能源等重點領域、重點項目，構建全球“產(chǎn)業(yè)地圖”和“人才地圖”，探索布局海內(nèi)外“人才飛地”和研發(fā)中心、孵化基地，適時開展以人才和技術為重點的海外并購，成建制延攬國際化人才和團隊。圍繞本地重點產(chǎn)業(yè)，引進和培養(yǎng)一批懂技術、懂市場、懂管理的復合型科技服務人才。鼓勵當?shù)亟逃嘤枡C構、學術咨詢機構、協(xié)會學會等社會組織，聯(lián)合開展科技服務人才專業(yè)技術培訓，提高科技服務業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)。
二是加快建設企業(yè)家人才隊伍。全面實施名家培育工程，以創(chuàng)建名企、名牌、名家“三名”工程為載體，大力實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升計劃。聯(lián)合著名高校院所，積極開展“菜單式”培訓和企業(yè)家自主擇校、自定內(nèi)容的“雙自主”培訓。結合中小企業(yè)主及企業(yè)高管能力提升需求，組織有針對性的國內(nèi)外考察學習活動。實施浙商回歸引進提升工程，以世界浙商大會和“天下浙商家鄉(xiāng)行”等活動為載體，集中力量招引省外海外千名浙江商會會長和萬名重點浙商企業(yè)家，推動浙商高層次人才和研發(fā)團隊回歸。
三是積極引培高技能人才隊伍。大力實施新時代工匠培育工程。瞄準周末工程師、高技能人才、數(shù)字經(jīng)濟人才等高端人才群體，通過戰(zhàn)略合作、團隊引進、核心人才帶動引進、柔性引進等多種方式，積極引進一批產(chǎn)業(yè)急需的科研人才、技術技能人才和復合型人才隊伍。建立和完善多元化職業(yè)技能評價體系和公共實訓基地，鼓勵和支持“訂單培養(yǎng)”人才共育方式，推進新時代工匠培育。
（來源：開化縣科技局）
