近日，臺州市下發(fā)《臺州市上市公司技術(shù)工人股權(quán)激勵(lì)改革方案（試行）》，旨在充分利用資本市場“臺州板塊”優(yōu)勢，按照“政府鼓勵(lì)、企業(yè)申報(bào)、試點(diǎn)先行”的原則，積極引導(dǎo)上市公司對技術(shù)工人進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，使更多技術(shù)工人從“打工者”變?yōu)椤昂匣锶恕保瑸閷?shí)現(xiàn)共同富裕提供臺州樣本。
傳統(tǒng)企業(yè)管理中，員工付出勞動(dòng)，企業(yè)發(fā)放薪水。雖然企業(yè)也有各自的激勵(lì)機(jī)制和晉升路徑，但對多數(shù)員工而言，激勵(lì)作用較為有限。在推動(dòng)共同富裕背景下，如何激勵(lì)員工共同做大“蛋糕”，同時(shí)提高員工收入？這需要在企業(yè)和員工價(jià)值聯(lián)系機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新。臺州對技術(shù)工人進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的嘗試，具有探索性價(jià)值。
股權(quán)激勵(lì)無非就是兩件事情：改變員工角色，使“打工者”變“合伙人”，打開員工收入上升通道；凝聚員工智慧，激發(fā)員工創(chuàng)新的內(nèi)生動(dòng)力，拓展企業(yè)發(fā)展前景。合伙人或者股東參與企業(yè)利潤分配，必然會(huì)促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的最大化，為企業(yè)創(chuàng)造更高利潤，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化。
浙江肩負(fù)著建設(shè)共同富裕示范區(qū)的重要使命?！皵U(kuò)大中等收入群體”“提高低收入群體收入”是其中的重要內(nèi)容。使“打工者”變?yōu)椤昂匣锶恕?，是技術(shù)工人“擴(kuò)中”改革的一種嘗試，也為企業(yè)推動(dòng)共同富裕提供了實(shí)現(xiàn)機(jī)制。
據(jù)報(bào)道，2019年以來，臺州市享受股權(quán)激勵(lì)的技術(shù)工人已達(dá)1250人。比如，作為浙江省產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革首批試點(diǎn)企業(yè)——拓卡奔馬機(jī)電科技有限公司，5年前就創(chuàng)新推出普惠性持股激勵(lì)政策。通過股權(quán)激勵(lì)，公司1100多名員工已有將近一半人持股，一線員工年平均工資近11萬元。由于個(gè)人的發(fā)展跟企業(yè)的發(fā)展牢牢地捆綁在一起，隨著企業(yè)發(fā)展，技工個(gè)人也得到成長，他們的收入也在不斷提高。
圍繞技術(shù)工人這一重點(diǎn)人群，通過構(gòu)建“以技能競賽提高收入，以素質(zhì)提升創(chuàng)造財(cái)富”的政策體系、工作體系和評價(jià)體系，打好“擴(kuò)中”組合拳，讓一線技術(shù)工人的創(chuàng)新創(chuàng)造與現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展相融合，明顯提高了他們的經(jīng)濟(jì)收入和社會(huì)地位。這種探索，也可為全國其他地區(qū)和企業(yè)提供有益借鑒。
（來源：浙江日報(bào)）
