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憑“一把刀”勇闖“無人區(qū)”,溫嶺企業(yè)填補國產(chǎn)空白

2023-04-13 13:57閱讀數(shù):443

“隨著疫情防控措施的優(yōu)化,我們的形勢越來越好,今年一季度產(chǎn)值同比翻一番。”開年以來,美戈利(浙江)科技有限公司的生產(chǎn)車間,機器持續(xù)滿負(fù)荷運轉(zhuǎn),公司總經(jīng)理陳紅杰告訴記者。

位于溫嶺溫嶠鎮(zhèn)的美戈利公司成立于2020年7月,是一家專注研發(fā)制造高性能金屬切削刀具的企業(yè),其產(chǎn)品主要應(yīng)用于風(fēng)力發(fā)電、軌道交通、航空航天、工程機械等領(lǐng)域。

多款產(chǎn)品國產(chǎn)替代率達(dá)90%以上、攻堅國家“關(guān)鍵卡脖子核心技術(shù)”……成立不到3年的美戈利是怎么做到的?


創(chuàng)新贏市場


一款用于風(fēng)力發(fā)電領(lǐng)域的齒輪滾刀,從國外進(jìn)口動輒四五十萬元,但在美戈利,同樣的規(guī)格和品質(zhì),價格僅需一半。在該公司的產(chǎn)品展示廳,這樣廣受市場青睞的產(chǎn)品比比皆是。

“用比肩國際水平的技術(shù),做高性價比的進(jìn)口替代產(chǎn)品,這是美戈利創(chuàng)立之初的明確定位?!惫径麻L葉志君介紹,作為科技創(chuàng)新型企業(yè),美戈利從不吝嗇研發(fā)投入,去年研發(fā)投入占營業(yè)收入的比例達(dá)8%。


成立不到3年,美戈利已獲得40多項實用新型專利和2項發(fā)明專利。過硬的產(chǎn)品品質(zhì),為其開拓市場增添了底氣。目前,多款產(chǎn)品國產(chǎn)替代率達(dá)90%以上。


“我們現(xiàn)在主要為刀具細(xì)分領(lǐng)域行業(yè)服務(wù),國際大品牌做不到的,我們來做?!比~志君說,公司在做好產(chǎn)品的同時,還從服務(wù)上下功夫,特別是針對行業(yè)大型企業(yè),會派出技術(shù)人員駐廠,實時了解用戶試用情況,如果使用過程中發(fā)現(xiàn)問題,第一時間改進(jìn)。

技術(shù)的不斷革新,推動著企業(yè)生產(chǎn)效率的提升?!霸瓉韲庥嗁徑回浧谄骄?到6個月,現(xiàn)在縮短到45天,新品開發(fā)交貨期只需要20天?!标惣t杰說,“去年公司產(chǎn)值為5200萬元左右,今年以來訂單不斷,產(chǎn)值有望破億元?!?/span>


勇闖“無人區(qū)”


在推動高性能金屬切削刀具國產(chǎn)化的路上,美戈利不斷加快創(chuàng)新發(fā)展的步伐,積極開辟“新賽道”,勇闖“無人區(qū)”。

隨著我國高鐵、地鐵項目大力推進(jìn),鋼軌養(yǎng)護(hù)問題愈加凸顯。修復(fù)鋼軌過程中的銑磨工藝,是一項國家級“卡脖子”技術(shù)。美戈利敏銳地瞄準(zhǔn)這個市場,進(jìn)軍軌道交通行業(yè)。


2021年3月,美戈利與西南交通大學(xué)達(dá)成產(chǎn)學(xué)研合作。2021年6月,在溫嶺設(shè)立美戈利(浙江)軌道交通研究院,以國家“關(guān)鍵卡脖子核心技術(shù)”第17項鐵軌銑刀為突破口,共同攻堅進(jìn)口刀具國產(chǎn)化。經(jīng)過近兩年的研發(fā),這項技術(shù)有了重大突破,目前產(chǎn)品處于試切階段。如果試切數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo),或?qū)⒊蔀榻鉀Q高鐵鋼軌維保難題的重要工具,廣泛應(yīng)用于交通軌道領(lǐng)域,彌補國產(chǎn)空白。


說起這款新產(chǎn)品,無論是技術(shù)水平還是成本控制,葉志君都充滿信心。產(chǎn)品投放市場后的價格優(yōu)勢也不言而喻,他給記者算了一筆賬,“這款直徑1米的銑刀,刀體配了288個刀片。如果從國外進(jìn)口需要兩三百萬元,按照我們目前的技術(shù),價格預(yù)計是進(jìn)口的40%左右?!?/span>


員工變股東


公司成立之初,美戈利就組建了20多人的技術(shù)核心團(tuán)隊,其成員都是行業(yè)內(nèi)有著豐富工作經(jīng)驗的技術(shù)人員,這也為公司的飛速發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。這兩年,隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,公司對人才的需求越來越大。

“很多行業(yè)內(nèi)的頂尖人才并不愿意在縣級城市安家落戶?!比~志君說,如何引才留才成了美戈利迫切需要解決的問題。

為此,除了與國內(nèi)各大高校建立長期合作關(guān)系以外,美戈利還開發(fā)了員工持股平臺,通過讓員工成為合伙人的方式,留住人才,同時吸引更多人才。

“我們會根據(jù)員工的條件核定其持股的份額,只要夠優(yōu)秀,對自己和企業(yè)有信心,就有機會成為公司的股東。”葉志君說,“其實,這對大家來說是一個雙向選擇的過程,如果符合我們的用人標(biāo)準(zhǔn),并且認(rèn)可我們的發(fā)展理念,歡迎加入我們。”

(來源:溫嶺市科技局)

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