事實(shí)證明，標(biāo)準(zhǔn)化水平對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的正向影響作用，且促進(jìn)作用的發(fā)揮具有時(shí)間滯后效應(yīng)。同時(shí)，我們知道標(biāo)準(zhǔn)化水平在國家和區(qū)域?qū)用娑硷@著地促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。因此，企業(yè)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略能為企業(yè)贏取競爭優(yōu)勢，占領(lǐng)先機(jī)。以下結(jié)合中國企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)狀提出針對性的政策建議。
一、加強(qiáng)對企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略的重視，提高企業(yè)參與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的積極性
在企業(yè)層面上，標(biāo)準(zhǔn)化對技術(shù)創(chuàng)新的影響是正向顯著的，但總體來看中國企業(yè)開展標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略的進(jìn)程較為緩慢。一是企業(yè)設(shè)立專門標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)較少，大部分標(biāo)準(zhǔn)化人員是聘請和兼職形式，人員流動(dòng)性較大。二是企業(yè)雖然加大了技術(shù)創(chuàng)新的資金投入，但針對標(biāo)準(zhǔn)化的資金投入較少，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人員很慢開展管理工作和搜集市場信息，從而使很多企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化工作形式大于實(shí)際。因此，標(biāo)準(zhǔn)化工作的開展應(yīng)首先從對標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略的重視開始，這樣才能從實(shí)際上推行標(biāo)準(zhǔn)化工作。
標(biāo)準(zhǔn)化影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的程度因行業(yè)的不同存在差異，上文中通訊信息行業(yè)的促進(jìn)作用明顯高于其他行業(yè)，這說明越重視技術(shù)創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)，標(biāo)準(zhǔn)化的影響越大。目前中國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)主要以政府為主導(dǎo)，呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)提供的“一元結(jié)構(gòu)”，導(dǎo)致社會(huì)和市場的作用沒有有效發(fā)揮，制約了標(biāo)準(zhǔn)的有效供給，這就需要廣大企業(yè)發(fā)揮作用，多參與標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)活動(dòng)。因此，各個(gè)行業(yè)要充分認(rèn)清行業(yè)特點(diǎn)和行業(yè)趨勢，積極的參與標(biāo)準(zhǔn)制定，特別是國際標(biāo)準(zhǔn)的制定的活動(dòng)中。
二、強(qiáng)化企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化意識，注重企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)化人才的培養(yǎng)
當(dāng)今，政府越來越重視標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，但企業(yè)卻對標(biāo)準(zhǔn)化信念不足。原因主要在于以下兩點(diǎn)：一是對標(biāo)準(zhǔn)了解不夠；二是對標(biāo)準(zhǔn)的效益認(rèn)識不夠。本文研究明確給出在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中，標(biāo)準(zhǔn)化有正向顯著影響。這在一定程度上，解決了企業(yè)對標(biāo)準(zhǔn)化效益認(rèn)識不夠的問題，讓企業(yè)充分重視標(biāo)準(zhǔn)化的作用，積極開展標(biāo)準(zhǔn)化工作。企業(yè)要實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化，必然需要靠專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化人才去實(shí)現(xiàn)。從上章的實(shí)證研究中可以發(fā)現(xiàn)，標(biāo)準(zhǔn)化對企業(yè)術(shù)創(chuàng)新的影響出現(xiàn)一定時(shí)間的滯后，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)可能是由于中國企業(yè)經(jīng)營者的標(biāo)準(zhǔn)化意識淡薄和標(biāo)準(zhǔn)化人才的缺失。因此，中國企業(yè)的管理人員要從根本上意識到企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的重要性，轉(zhuǎn)變觀念，用標(biāo)準(zhǔn)化的技術(shù)管理企業(yè)，逐步改善企業(yè)管理中的人為性，使標(biāo)準(zhǔn)化在企業(yè)管理中真正發(fā)揮作用。鑒于此，應(yīng)開展標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)科建設(shè)。以各類學(xué)校、特別是高等院校作為標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)科建設(shè)的主體，重點(diǎn)提升標(biāo)準(zhǔn)化科學(xué)技術(shù)在學(xué)術(shù)領(lǐng)域的影響力，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化理論體系和專門方法的形成。
三、 優(yōu)化企業(yè)創(chuàng)新投入的資源配置，促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)揮作用
從前文的實(shí)證可以看出，整體上企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平、資本存量和研發(fā)人員都對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新有正向影響，其中研發(fā)人員的投入對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響最大。之后，分為三個(gè)行業(yè)檢驗(yàn)的結(jié)果表明，只有通信技術(shù)行業(yè)研發(fā)資本的投入對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響不再是正向而是反向。這表明在通信技術(shù)行業(yè)的研發(fā)資金投入較多，達(dá)到了飽和狀態(tài)，但研發(fā)人員的數(shù)量和質(zhì)量跟不上，從而造成資金上的資源浪費(fèi)。研發(fā)人員的缺乏勢必會(huì)對標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)揮促進(jìn)作用產(chǎn)生影響。
因此，我們可以采取以下措施，一是政府可以采取一些激勵(lì)措施，完善該科技人才福利保障制度，以吸引行業(yè)高科技人才。二是與研發(fā)人員數(shù)量上相比，研發(fā)人員的質(zhì)量對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新更為重要。這就需要政府加大對高等教育的投入，注重理論與實(shí)際的結(jié)合。同時(shí)，我們還可以看出在機(jī)械行業(yè)和化工原材料行業(yè)中，研發(fā)資本的投入對技術(shù)創(chuàng)新的正向影響是非常明顯的。因此，我們也不能忽略資本投入，要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)協(xié)調(diào)搭配資源，以更好的促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化作用的發(fā)揮。
四、 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)揮作用不僅在于企業(yè)內(nèi)部，還需要企業(yè)外部良好的環(huán)境
標(biāo)準(zhǔn)化對技術(shù)創(chuàng)新的影響效果，企業(yè)層面小于區(qū)域?qū)用妫鴧^(qū)域?qū)用嫘∮趪覍用?，這表明標(biāo)準(zhǔn)發(fā)揮作用不僅需要企業(yè)內(nèi)部的重視和改革，還需要一個(gè)較好的環(huán)境，這樣內(nèi)外結(jié)合，促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化效用的發(fā)揮。這需要政府全國范圍內(nèi)提高標(biāo)準(zhǔn)化的地位，完善標(biāo)準(zhǔn)化的體系，特別要重視調(diào)動(dòng)企業(yè)參與起草標(biāo)準(zhǔn)的積極性。目前，中國的標(biāo)準(zhǔn)化管理體制是“統(tǒng)一管理與分工、分級管理相結(jié)合”，國家標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)和行業(yè)的主管部門在行政系統(tǒng)上是平行的，這種管理制度很容易造成分工責(zé)任實(shí)現(xiàn)難，也給企業(yè)參與到標(biāo)準(zhǔn)化起草中造成了一定的阻力。（源自論文《標(biāo)準(zhǔn)化能否促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新—基于中國上市公司數(shù)據(jù)的實(shí)證研究》，作者：侯俊軍、潘惜惜，特此聲明致謝）
