各機(jī)械行業(yè)有關(guān)單位：
2008年1月1日，新《勞動合同法》已全面實施。隨著《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等一系列配套法律法規(guī)的相繼出臺，以及《勞動合同法〈實施細(xì)則〉》的即將出臺，機(jī)械行業(yè)各單位原有人事管理工作將面臨新的挑戰(zhàn)。
為了使各機(jī)械企業(yè)更好地理解和運用新《勞動合同法》及相關(guān)配套法律文件，增強(qiáng)企業(yè)預(yù)防和應(yīng)對勞動糾紛能力，減少用工風(fēng)險，提升企業(yè)員工關(guān)系管理水平，制定出與本企業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng)的人事管理機(jī)制，我會決定于近期在杭州和桂林兩地舉辦 “機(jī)械行業(yè)勞動風(fēng)險防范與應(yīng)對專題培訓(xùn)班”。
本次培訓(xùn)班將邀請權(quán)威勞動關(guān)系專家到會授課，突出實用性、權(quán)威性，旨在幫助各機(jī)械企業(yè)對新《勞動合同法》相關(guān)問題的全面把握，促進(jìn)人力資源管理者之間相互交流，有效地防范人事勞動關(guān)系危機(jī)，健全企業(yè)人事管理制度，打造和諧的企業(yè)用工管理氛圍。
現(xiàn)將本次培訓(xùn)活動相關(guān)事項通知如下：
一、培訓(xùn)目標(biāo)
1、新法下，推動企業(yè)建立行之有效的人事管理制度；
2、新法下，幫助企業(yè)審查勞動合同缺陷，實現(xiàn)人事工作的平穩(wěn)過渡及管理創(chuàng)新；
3、面對勞動爭議，幫助企業(yè)獨控“HR問題發(fā)言權(quán)”。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）新《勞動合同法》及相關(guān)配套法律文件的熱點、要點對比解讀；
（二）實施新《勞動合同法》的風(fēng)險防范及應(yīng)對策略：
1、如何避免不簽勞動合同引起的勞動糾紛？
2、如何應(yīng)對和利用訂立無固定期限勞動合同的用工制度？
3、如何應(yīng)對試用期操作帶來的風(fēng)險？
4、如何應(yīng)對解除勞動合同的成本增加和舉證的風(fēng)險？
5、企業(yè)如何運用非全日制用工，有哪些注意事項？
6、如何回避支付違約金、賠償金和因此面臨的行政處罰？
7、如何避免勞務(wù)派遣雷區(qū)？
8、如何打造和諧的勞動關(guān)系，減少企業(yè)用工成本？
（三）用人單位如何適應(yīng)新法要求調(diào)整和規(guī)范企業(yè)人事管理制度；
（四）機(jī)械行業(yè)人力資源管理與執(zhí)行經(jīng)驗交流、經(jīng)典案例分享及專家現(xiàn)場答疑。
三、參加對象:各機(jī)械企業(yè)及相關(guān)機(jī)構(gòu)董事長、總經(jīng)理（總裁）、分管副總，人力資源部總經(jīng)理（總監(jiān)）、行政總監(jiān)、HR經(jīng)理以及其他業(yè)務(wù)骨干等。
四、舉辦時間及地點第一期：杭州班：2008年5月9日至43日，報名截止5月5日（5月9日全天報到）；第二期：桂林班：2008年5月23日至30日，報名截止5月19日（5月23日全天報到）。
五、研修費用1、培訓(xùn)費：900元/人（不含食宿費等）；2、食宿統(tǒng)一安排，費用自理，所有費用報到時面交。
六、報名辦法
請各收文單位根據(jù)實際情況組織人員參加。參加人員請?zhí)詈脠竺貓?zhí)，務(wù)必于報名截止日期前傳真至?xí)?wù)組。會務(wù)組將在開班前7日內(nèi)傳發(fā)《報到通知書》，告知具體培訓(xùn)日程、地點及接站安排等事項。培訓(xùn)學(xué)員也可以登陸機(jī)經(jīng)網(wǎng)（www.mei.gov.cn）查看開班事宜。
會務(wù)咨詢電話：010-63814346 63810746
會 務(wù) 傳 真：010-63814387
聯(lián) 系 人： 王 昕 曾靜華
電 子 信 箱：huiwuzu001@126.com(接受有關(guān)文本資料提交，敬請在郵件主題欄標(biāo)明姓名及題目)
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負(fù) 責(zé) 人：徐 輝 監(jiān)督電話：010-68595233
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