據(jù)統(tǒng)計，2019年以來，臺州全市享受股權激勵的技術工人已達1250人。
為了建立企業(yè)與技術工人收益共享機制，今年以來，臺州開展專項行動，積極鼓勵引導企業(yè)實施員工股權激勵計劃，首批6家上市公司率先探索，優(yōu)化企業(yè)股權激勵對象結構，加大對技術工人的激勵力度。截至目前，技術工人獲股權激勵人數(shù)占總激勵人數(shù)比例達33%，此前3年的平均占比僅為20%。
“擴大中等收入群體”“提高低收入群體收入”是浙江高質量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)的一項重要工作。技術工人當股東，成為臺州探索技術工人“擴中”集成改革的關鍵一環(huán)。作為制造業(yè)大市，臺州有技術工人約124萬人，占全市總人口的18.7%。
“技能與收入正向匹配不夠，造成企業(yè)招工難、流失率高，不利于制造業(yè)轉型升級?！迸_州市金融辦主任胡新民說，浙江制造走向浙江智造，高技能人才是基礎和依托。技術工人是“擴中”重點群體之一，提升技工收入，需破解分配公平性、職業(yè)成長性、增收持續(xù)性等難題。
“現(xiàn)在企業(yè)配股越來越向基層員工傾斜?！苯芸丝萍脊煞萦邢薰救肆Y源部總經(jīng)理吳敏輝介紹，企業(yè)目前有技術工人1200多人，分為技工、高級技工等10個職級，3級以上員工即可按崗位貢獻度獲股權激勵。目前，企業(yè)已有157名技術工人享受配股分紅。
“臺州作為民營經(jīng)濟大市，率先探路技能人才股權激勵機制建設，創(chuàng)新體現(xiàn)技能價值導向的薪酬分配制度?！闭憬“l(fā)展規(guī)劃研究院戰(zhàn)略謀劃研究所高級工程師陳達祎說。
此外，一系列軟性政策的出臺，也使技術工人的社會待遇不斷提升。去年，臺州在全省首創(chuàng)面向一線技術工人的“臺州技工”星級評價激勵辦法，首批9762名“星級技工”可享受就醫(yī)“綠色通道”、流動人口積分獎勵等人才福利。
（來源：浙江日報）
