“劉國祥就是我們努力的榜樣，在武義只要好好干，普通工人也大有前途?！惫と死钔⒕齺碜再F州，他大年初八就回廠上班，今年準備參加高級工評定。眼下，擁有24萬產(chǎn)業(yè)工人、779家規(guī)上企業(yè)的武義，工人到崗率達100%，為實現(xiàn)一季度“開門紅”奠定了基礎(chǔ)。
山區(qū)縣武義多年來把工業(yè)作為強縣之基，但受山區(qū)資源所限，“跑”得并不快。令人意外的是，去年武義“工”力十足，“長”得特別快：當(dāng)年實現(xiàn)規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值702.8億元，比上年增長33%，相當(dāng)于一年再造了“三分之一個武義工業(yè)”。
“這主要得益于補上人才、技術(shù)、土地等幾塊短板。”武義縣委書記帥朝暉說，縣里提出“十四五”期間“再造一個武義工業(yè)”的目標。但與許多山區(qū)縣一樣，因人才、技術(shù)、土地的短缺，武義企業(yè)多而不強，產(chǎn)業(yè)全而科技含量不高。為此，去年武義提出打造綠色智造基地，全力破題。
缺人才，武義分兩步走。第一步是針對缺乏高端研發(fā)人才的實際，建立“周末科學(xué)家”溝通機制，幫助企業(yè)突破轉(zhuǎn)型升級過程中遇到的技術(shù)瓶頸。去年以來，全縣已促成256名科學(xué)家與本土企業(yè)達成合作，對接解決企業(yè)生產(chǎn)難題100余項。第二步是深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，推出技能帶頭人選拔大賽、技能人才與工程師融通發(fā)展等機制，激勵更多一線工人走技能成才之路。通過各種方式，全縣已評定技術(shù)工人2656名，其中168名高技能人才進入高層次人才隊伍，18名技工成功轉(zhuǎn)評為工程師。
缺土地，武義在提高畝均效益上做文章?？h里出臺《工業(yè)用地項目全生命周期管理實施意見》，通過健全工業(yè)用地產(chǎn)業(yè)準入、綜合效益評估、土地使用權(quán)退出等機制，給工業(yè)用地管理上一道“緊箍咒”。
同時，推動企業(yè)“低層改高層”，新增“低改高”建筑面積7.78萬平方米，冠威、蒲峻等小微企業(yè)園廠房建筑面積均提高一倍以上。去年，規(guī)上工業(yè)畝均稅收15.8萬元，比上年增長14.1%。
缺技術(shù)，武義以智造為引擎，打出推動工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展系列政策組合拳，鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，提升科創(chuàng)能力。去年，武義95%的規(guī)上企業(yè)都申報了研發(fā)費用，達18.43億元，比上年增長51.8%。全縣研究與試驗發(fā)展（R&D）經(jīng)費投入占GDP比重為3.17％，居金華全市第一。一份投入一份回報。西林德機械制造有限公司去年引進自動機械臂30臺后，最關(guān)鍵的焊接生產(chǎn)線成品率從95%提高到99.5%。更穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量，讓企業(yè)全球市場占有率又上新臺階，利潤比上年增加10%。
(來源：浙江日報）
