[建議]：一、夯實企業(yè)數(shù)字化基礎，全力推動泵閥產業(yè)集群數(shù)字化改造全覆蓋。企業(yè)需要破除傳統(tǒng)經營的思維模式，立起數(shù)字化改造的緊迫感。當下經濟下行壓力巨大，企業(yè)要積極抓住低成本轉型升級新機遇，借助數(shù)字技術賦能，利用數(shù)據(jù)驅動產品、業(yè)務和管理轉型升級，圍繞研發(fā)設計、生產制造、質量檢驗、倉儲物流、市場營銷、售后服務等價值切口，以向用戶提供高質量的產品和服務為核心，夯實企業(yè)自身的數(shù)字化基礎。
二、借助央地檢測合作機會，加速推進泵閥檢測機構市場化改革。國家閥門質量監(jiān)督檢驗中心等科創(chuàng)平臺需要破除體制機制束縛，立起市場化改革的使命感。平臺要抓住和中國檢驗認證集團的深度合作契機，以共同組建新的泵閥質量檢測公司為起點，通過強有力的央企網絡推動泵閥檢測業(yè)務的全面市場化，進而帶動我縣泵閥產品向品牌化、高質化升級，同時為我市與中檢集團的全面合作做好試點示范。
三、抓好供應鏈協(xié)同發(fā)展，著力推動泵閥產業(yè)供給側改革。泵閥產業(yè)集群需要破除用戶粘性不強的歷史弊端，立起協(xié)同化發(fā)展的新格局。從現(xiàn)代供應鏈管理視角出發(fā)，推進泵閥產業(yè)集群供給側改革，發(fā)揮產業(yè)集群優(yōu)勢，以信息技術為基礎，建立面向產業(yè)用戶側的浙江泵閥行業(yè)供應鏈協(xié)同平臺，實現(xiàn)企業(yè)與產業(yè)用戶的線上線下、直采直供協(xié)同，降低供需雙方成本，提高采供效率，提升雙方粘性，有效推動泵閥產業(yè)集群向服務型制造轉型發(fā)展。
四、做好技能人才精準培養(yǎng)，合力推進區(qū)域內產業(yè)技能人才集聚和迭代。泵閥產業(yè)集群需要破除技能人才供需堵點，立起人才資源保障的新機制。在全面推進浙江高質量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)的大背景下，以“鄉(xiāng)村人才賦能制造業(yè)高質量發(fā)展”技能人才聯(lián)合培養(yǎng)系列活動為主線，著眼于泵閥產業(yè)未來發(fā)展需求，加大技能人才的聯(lián)合培養(yǎng)及扶持力度，通過構建技能人才培養(yǎng)動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，從而建立健全技能人才庫，同時需要持續(xù)完善技能人才激勵機制，優(yōu)化技能人才成長環(huán)境，通過持續(xù)的精準培養(yǎng)，筑牢泵閥產業(yè)集群技能人才的“蓄水池”。
（來源：中國泵閥網）
