一、評價規(guī)范性
第一，標準體系框架構建的規(guī)范性。首先，體系框架層次劃分合理。根據(jù)標準的適用范圍和文件的屬性對組織內(nèi)所有文件有正確的定位。其次，合理劃分體系框架，子體系之間應相對完整獨立，邊界清晰。無重疊交叉的區(qū)域。同一標準不應同時列人兩個或兩個以上的子體系中。最后，適用性。體系框架滿足組織的經(jīng)營和管理目標。
第二，標準體系表編制的規(guī)范性。標準體系表結(jié)構圖層次關系和序列關系明確，邏輯清晰。關系線連接正確反應結(jié)構框圖間的關系。結(jié)構圖的文字說明清楚，結(jié)構關系描述正確。
第三，標準明細表及匯總表編制規(guī)范。標準明細表列項規(guī)整，信息全面，符合體系結(jié)構的布局，滿足標準檢索和使用的需求，可為標準化工作規(guī)劃提供依據(jù)和支撐。匯總信息正確，能夠按照標準化的工作目標提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)和匯總信息。
第四，標準文本的規(guī)范性。標準文本編寫與結(jié)構基本符合GB/T1.1的要求，滿足組織自身管理和經(jīng)營的需求。文本規(guī)整，裝訂整齊、有序。標準化管理部門有組織的整套文本用于管理，每個崗位有指導崗位工作開展和落實組織管理要求內(nèi)容的標準文本。
二、評價系統(tǒng)性
第一，標準體系覆蓋試點組織的基本管理活動?；竟芾砘顒又辽賾ǎ嘿|(zhì)量管理、安全與應急管理、人力資源管理、設施設備管理、環(huán)境管理、財務管理、信息管理、標準化管理?？砂ǎ郝殬I(yè)健康管理、能源管理、合同管理。
第二，標準體系覆蓋組織的生產(chǎn)、服務全過程。應明確本組織的生產(chǎn)服務的過程、各環(huán)節(jié)的管理和操作要求、質(zhì)量目標及其有效的控制方法。沒有游離于標準外的事項。
三、評價協(xié)調(diào)性
第一，標準體系內(nèi)的標準文本應與外部文件協(xié)調(diào)一致。標準體系內(nèi)的標準文本應符合國家法律法規(guī)和強制性標準的要求，應結(jié)合本組織(企業(yè))的特點，細化并落實國家法律法規(guī)和強制性標準的要求，相關文本中有所體現(xiàn)。標準體系內(nèi)的標準文本應落實產(chǎn)業(yè)政策，積極執(zhí)行行業(yè)規(guī)則，轉(zhuǎn)化相關的要求明確到自己的標準文本中。第二，標準體系內(nèi)的標準文本應與內(nèi)部標準協(xié)調(diào)一致。標準體系內(nèi)的標準文本應相互協(xié)調(diào)，具體表現(xiàn)在：體系內(nèi)相關文件之間沒有相互矛盾的規(guī)定，一個標準的實施不會造成另一個標準實施困難；體系內(nèi)相關文件之間沒有相互重疊的規(guī)定，相同范圍和內(nèi)容的規(guī)定不應出現(xiàn)在不同的標準中；體系內(nèi)相關文件之間應相互支撐，邊界清晰，接駁緊密。
四、評價適用性
第一，標準體系內(nèi)的標準文本應有效。標準體系內(nèi)的標準文本應為現(xiàn)行有效的合法的標準，標準的制修訂及管理符合相關法律法規(guī)和標準的規(guī)定。體系內(nèi)的標準文本應滿足組織經(jīng)營與管理的需要，符合行業(yè)的特點、本組織發(fā)展的定位、各崗位工作的需求。沒有游離于事項外的標準。
第二，標準體系內(nèi)的標準執(zhí)行應有效。標準體系內(nèi)的標準文本應在各環(huán)節(jié)、各崗位得到落實，宣貫到位、執(zhí)行到位、監(jiān)督到位。沒有體系外的規(guī)制性文件在運行。體系內(nèi)的標準文本在執(zhí)行過程中，達到了編制該標準文本預期的目的，保證了質(zhì)量、提高了效率、降低了成本、保障了安全、保護了環(huán)境等。
